Gen Y מופרד מן הדור המבוגר לפניהם (דור X) ואת הדור שאחריו (דור Z).
תכונות הדור Y
כצפוי על ידי שנות הלידה שלהם, Gen Y עושה את קטע הצמיחה המהירה ביותר של כוח העבודה. כמו משרדי עורכי דין להתחרות על כישרון זמין, המעסיקים פשוט לא יכול להתעלם הצרכים, הרצונות, ואת העמדות של הדור הזה עצום. כמו בכל דור שקדם לגן Y, מילניאלים הגיעו להגדרה על ידי קבוצה של מאפיינים שנוצרו בעיקר על ידי העולם והתרבות שגדלו בהם. הנה כמה מאפיינים משותפים של דור י.
Gen Y האם Tech-Savvy
דור Y גדל עם הטכנולוגיה, והם מסתמכים על זה כדי לבצע את עבודתם טוב יותר. חמושים עם סמארטפונים, מחשבים ניידים, גאדג 'טים אחרים, דור זה מחובר ב 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע. הם אוהבים לתקשר באמצעות דוא"ל, הודעות טקסט, וכל פלטפורמת מדיה חברתית חדשה (כלומר, טוויטר, Instagram) חברים ועמיתים משתמשים. זהו דור שלא יכול אפילו לדמיין עולם ללא האינטרנט או טלפונים סלולריים.
Millennials הם משפחה ממוקד
אורח החיים המהיר איבד חלק ניכר מהמשיכה שלו. בני הדור הזה מוכנים לסחור בתשלום גבוה עבור שעות לחיוב פחות, לוחות זמנים גמישים , ולכן, איזון עבודה / חיים טוב יותר. למרות דורות מבוגרים יכולים להציג את הגישה הזאת כמו נרקיסיסטית או לראות את זה כחוסר מחויבות, משמעת, ואת הכונן, דור אנשי מקצוע משפטיים יש ראייה אחרת של הציפיות במקום העבודה.
Millenials בדרך כלל לתת עדיפות למשפחה על עבודה, ואפילו אלה שאינם נשואים עם ילדים מרגישים צורך להיות חלק ממשפחה ולבלות זמן עם אחייניות, אחיינים ואחים.
Millennials הם הישג הישג
מטופח ומפנק על ידי הורים שלא רצו לעשות את הטעויות של הדור הקודם , מילניום הם בטוחים, שאפתניים, הישגיות. יש להם גם ציפיות גבוהות ממעסיקיהם, נוטים לחפש אתגרים חדשים בעבודה, ואינם חוששים להטיל ספק בסמכות. דור Y רוצה עבודה משמעותית ועקומת למידה מוצקה.
Gen Y הוא מונחה צוות
במהלך ההתבגרות השתתפו רוב הבנים והנערות של דור ה- Y בקבוצות ספורט, קבוצות משחקים ופעילויות קבוצתיות אחרות, בין אם זה היה כדורגל או בלט. הם מעריכים עבודת צוות ומחפשים את הקלט והאישור של אחרים. מילניאלים הם דור ההמונים הלא-שמאלי האמיתי, נאמן ומחויב. הם רוצים להיות כלולים ומעורבים.
דור Y משתוקק תשומת לב
דור Y משתוקק למשוב ולהדרכה. הם מעריכים להיות כל הזמן בתוך הלולאה ולעתים קרובות צריך שבחים תכופים ואת הרגעה. Millennials עשוי להפיק תועלת רבה מ mentors שיכולים לעזור להנחות ולפתח את כשרונות. זה המקום שבו boomers לבוא שימושי כי (מחשבה בעיקר בדימוס), יש להם משהו להציע ולראות mentoring מילניום היא אחת הדרכים שהם יכולים להמשיך לתרום את כוח העבודה.
דור ה 'נוטה ל'קפיצות'
פוטנציאל downside של דור Y עובדים היא שהם תמיד מחפשים משהו חדש וטוב יותר. זה לא נדיר עבור מילניום להישאר עם חברה רק שנתיים או שלוש שנים לפני שעבר על המיקום הם חושבים שזה יותר טוב. קורות החיים שאתה מקבל מחפשי עבודה המילניום יהיה ללא ספק להדגים את ההיסטוריה עבודה מנופחת.
אל תפחית את חברי הדור הזה רק משום שהם עבדו עבור כמה חברות - עובדים צעירים אלה מביאים איתם מגוון של חוויות. שלא כמו דורות קודמים, הם לא לוקחים עבודה ולאחר מכן להחזיק אותה כל עוד אפשרי אנושית. במקום זאת, הם יוצאים וליצור יישום חדש או לממן סטארט אפ אופנתי.
השורה התחתונה על מילניאל /
דור Y הוא בעל מאפיינים רבים ייחודיים בהשוואה לדורות הקודמים.
הם נוטים להתרגש על עבודתם, והם יעבדו קשה וביעילות. הם עשויים לפנות לממונים עליהם כשווים יותר מאשר לדורות קודמים, אבל משרדי עורכי דין יכולים לנקוט צעדים כדי למתוח קו בין המפקח לחברו. כאשר קו זה נמשך, Millennials לא רק לעבוד ללא לאות בשבילך אבל יראה לך את הכבוד עקב מפקח עם ניסיון רב שנים.