כיצד התנהגות מינית יכול צוללת הקריירה שלך
פרופסור טולנה, ארתור ברייד ועמיתיו, סוזן צ'אן-סרפין, ג'יל ברדלי ומרלה ווטקינס חיפשו מחקרים וספרות עדכניים ולא מצאו הרבה על ההשלכות של ההלבשה וההתנהגות המינית בעבודה.
(המחקר הזמין ביותר למד הטרדה מינית ). לכן, הם ערכו מחקר משלה שיוצג באסיפה השנתית של האקדמיה לניהול.
המחקר ביקש למדוד האם ההלבשה הסקסית וההתנהגות המינית השפיעו לרעה על הקריירות של נשים - והחוקרים מצאו כי הם עשו זאת.
על פי המאמר ב USA Today, "במחקר הראשון כדי להבהיר את ההשלכות השליליות של התנהגות כזו, 49% מתוך 164 בוגרות MBA אמרו בסקר כי הם ניסו להתקדם בקריירה שלהם על ידי לפעמים עוסקים לפחות אחד של 10 התנהגויות מיניות, כולל חציית רגליהן בצורה פרובוקטיבית או נשענת על שולחן כדי לאפשר לגברים להביט בחולצותיהם ".
ההשלכות של מעורבות בהתנהגות מינית ושמלה סקסית
החוקרים גילו כי הנשים שטענו כי הן מעולם לא עסקו בהתנהגות מינית כזו זכו בממוצע לשלושה מבצעים .
נשים שהצהירו כי הן עוסקות בפלירטציה ובהתנהגות מינית גלויה אחרת, זכו בשני מבצעים בלבד.
נשים שלא עבדו בהתנהגות המינית הרוויחו, בממוצע, בטווח ההכנסות של 75,000 עד 100,000 $; הנשים שהרוויחו, בממוצע, 50,000 $ ל 75,000 $.
בעוד שתוצאות אלה הן חדשות, והמחקר עשוי שלא לשקף את תוצאות המחקר הנוסף, התוצאות בולטות משתי סיבות.
ראשית, אחוז הנשים המודות בכך שהן עוסקות בהתנהגות מינית כגון שליחת הודעות דואר אלקטרוני מפלרטטות או risqué; אומר לעמית שהוא נראה "חם", ומדגיש את המיניות שלהם בעבודה בזמן שהם מתלבשים, מדברים ומתנהגים, הוא מדהים. שנית, ההשפעה השלילית של ההתנהגות על הקריירות של הנשים נוגעת לתחושת הבטן שהחזקנו במשך שנים.
באחרונה, במשרד מכירות, נשענה על התיק שלה אישה צעירה לבושה מכנסי רוכב נמוכים וחולצה קצרה, צרה ומסוגננת, כדי להסיר את המחשב שלה. מחצית גבה הוצגה לכל המשרד, והאנשים מסביב לתא שלה היו מרוכזים כל עיניה. הכניסה שלנו גרמה למספר להסיט את מבטה מן ההבעה האשם והכול נבוך במידה ניכרת.
במשרד אחר שאל אותנו המבקש לתפקיד ניהולי מדוע כמה נשים צעירות לבושות בבגדים לבנים לעבודה. מנהל חדש שנשכר, באותו משרד, בא אלי והציע שקוד הלבוש יהיה רעיון טוב. היא התביישה לקחת לקוח למשרדה.
פעולות מומלצות להתמודדות עם התנהגות מינית ושמלה סקסית בעבודה:
אִישִׁי
עכשיו את ההשלכות השליליות של ההתנהגות המינית ואת ההלבשה סקסית בעבודה הוכיחו, אם אתה אדם, תסתכל איך אתה להתלבש להצלחה במקום העבודה שלך.
חולצות כי להיצמד ולהראות מחשוף שייכים על החוף או במועדון ריקודים.
אם אתה לא נוח לשבת במקום שבו את הרגליים הם להציג, רוב הסיכויים, החצאית שלך הוא קצר מדי לעבודה. חולצות טנקים שייכות לחוף או בחדר הכושר.
דרכים נוספות של ההלבשה, בעוד לא פרובוקטיבי מינית, הם עדיין לא מומלץ אם אתה רוצה הצלחה בקריירה. כפכפים Flip או סנדלים מזדמנים לא עובדים במשרד גם. בנוסף להיותו מפגע בטיחותי (פריטים משוחררים, אצבעות רגליים) שרוצה להסתכל על חבורה של רגליים יחפות בסביבה מקצועית?
בגדים מרופטים, מלוכלכים, לא מודחקים, קרועים מציגים תמונה שלעולם לא תזכה בקידום עבורך. גם אם "כל השאר" לובשת חולצות אופנתיות, צמודות וחולצות טריקו, מתלבשת לתפקיד הרצוי. מקבלי החלטות יעריכו את המאמצים שלך להתלבש מקצועית .
בחן את הפעולות שלך בעבודה. האם אתה שולח הודעות דוא"ל לא הולמות, מציג חומרים לא הולמים באינטרנט, מתקשר לאנשים חמים או סקסיים , מציג את עצמך הפיזי באופן לא הולם, או נוגע לעובדים אחרים? הפעולות שלך יכול לצוללת את הקריירה שלך. האנשים שמקבלים החלטות לגבי קידומי מכירות, יצירת קשר עם לקוחות ועליית תשלומים עוקבים אחר ההתנהגות שלך.
ההופעות חשובות. אם אתה רואה את הפעולות שלך בכל חומר זה, האם הם חשובים לך מספיק כדי לבצע את השינויים הדרושים להצלחה בקריירה? אחרי הכל, את ההצהרות נמדד במחקר טולנה נלקחו ישירות מהתנהגות כי אנשים עדים בעבודה.
פעולות מומלצות להתמודדות עם התנהגות מינית ושמלה סקסית בעבודה:
מעסיק או מנהל
המחקר שצוטט נותן לך מידע עובדתי אתה יכול להשתמש כדי לשפר את ההתנהגות המקצועית ואת קוד הלבוש במשרד שלך. בעוד אנשים מתרבויות שונות בחלקים שונים של המדינה יש דרכים שונות של ההלבשה לעבודה, סקסי הוא בדרך כלל החוצה.
התנהגות פרובוקטיבית מינית יכולה גם להביא האשמות של הטרדה מינית או סביבת עבודה עוינת , ולכן זה מעסיק אותך, כמעסיק, כדי לטפל בשמלה מקצועית ופעולות.
אני ממליץ לך לקחת את הפעולות האלה.
- ודא שיש לך מדיניות מתאימה. נדרשת מדיניות הטרדה מינית . תהליך תלונה רשמי הוא חיוני. מדיניות לא-אחווה חשובה, כמו גם מדיניות נפוטיזם. קוד התנהגות העובדים המגדיר מקצועיות מספק תמיכה נוספת.
- לפתח קוד הלבוש כי הוא נתמך היטב על ידי מנהלים ומפקחים שלך. הם יצטרכו לאכוף את מדיניות כאשר חברי צוות הדיווח שלהם להתלבש מינית או לא מקצועית לעבודה.
- לקיים אימונים על המדיניות המומלצת בשתי הנקודות הראשונות, במיוחד על מה מהווה הטרדה מינית. מריאן ניוטון, מנהלת משאבי אנוש בחברת דקסטר, חברת "מייקל", חברת "רסלולר", הציעה להחזיק בתערוכת אופנה, כך שעובדים יוכלו לראות מה הבגדים מתאימים לבגדים לא רשמיים או מקצועיים.
- ייתכן שיהיה עליך לדבר ישירות לעובדים העוסקים בהתנהגות מינית. מנהלים שיש להם יחסים טובים עם עובדיהם, בסיוע צוות משאבי אנוש, בעת הצורך, יכולים להצביע לאנשים על הטעות של דרכיהם. יש לתקן את ההתנהגות המינית כדי לשמור על תרבות במקום העבודה שהיא נוחה ולא מטרידה.
לאחרונה, בית משפט בקליפורניה מצא כי יחס מועדף של עובד, עם הבוס היה רומן, היה הטרדה מינית עבור עובדים אחרים. זוהי רק דוגמה נוספת למה, כמעסיק, אתה צריך להתמודד עם התנהגות בלתי הולמת. - להיות מוכנים כי ייתכן שיהיה עליך לדבר עם אנשים בנפרד אשר באופן עקבי לשבור את קוד הלבוש. כמה חברות לשלוח עובדים לבוש בלתי הולם הביתה. אחרים משתמשים בפעולה משמעתית בעת הצורך כדי לאכוף את המדיניות.
אני רוצה לחשוב שקוד הלבוש הכתוב היטב, יחד עם הכשרה במה שמהווה הטרדה מינית או סביבת עבודה עוינת, ישלח לעובדיך מסר ברור לגבי מה שמתאים לעבודה.
מחקר טולנה מחזק את הצורך ואת המקצועיות הנדרשת של המדיניות שלך, במיוחד עבור נשים המבקשות הצלחה בקריירה. התנהגות מינית ובגדים סקסי בעבודה הם לא רק סיוט פוטנציאלי של המעסיק. התנהגות מינית ובגדים סקסיים בעבודה ייראו גם לצוללות המבטיחות קריירה.