16 עצות למעסיק על איך להפחית את הלחץ לחג העובד
כמעט כולם רוצים להרוויח כסף נוסף עבור החגים, אבל שעות נוספות מוגזמות ועבודה על החגים בתשלום מוריד מורל העובדים .
לאבד את סופי השבוע צריך להתכונן לקראת החגים גורם עוד יותר רגשות שליליים.
מועדים קצרים עבור פרויקטים חשובים ולחץ להגיע סוף השנה מטרות יכול להוסיף מתח נוסף לחגים. אפילו אירועים פשוטים, מהנים, כגון רכישת סנטה סודי נוכחים או אפייה עבור חילופי עוגיות, יכול להוסיף לחג החג; הם יוצרים רק עוד דבר אחד לעשות.
כך גם הצורך בעובדים לקחת כל תשלום בתשלום שהם יאבדו בסוף דצמבר אם הם לא לוקחים את הזמן. רוב המעסיקים להגביל את כמות הזמן ששולם כי עובדים יכולים לשאת אל תוך השנה החדשה. וגם, לא כל המעסיקים מוכנים לשלם לעובדים הפעם לא בשימוש.
המאמר שלי, צור מאוד, עונה חג שמח , אומר לך איך אתה יכול לטפל הלחץ החג ברמה האישית. העצות הבאות של החברה לניהול משאבי אנוש לספר לך מה המעסיקים עושים כדי להגביל את הלחץ לחג העובד.
צוות משאבי אנוש שאל אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, "האם החברה שלך עוסקת בכל אחד מהנוהגים הבאים כדי לעזור להקל על הלחץ הקשור לחגים בקרב העובדים שלך?" אלו הן הפעולות המצוטטות ביותר.
- 51% מתכננים אירועי חג במהלך שעות העבודה הרגילות.
- 39 אחוזים להזכיר לעובדים שלהם תוכנית סיוע לעובדים.
- 33% מראים הערכה לעובדים שעובדים בחופשה.
- 32% מעודדים שמלות ערב למסיבות חג.
- 30% מספקים מזון לחג.
- 23% נותנים את הבונוס הרבעוני או השנתי המוקדם לקניות לחגים.
- 20 אחוזים לספק ימים צפים לחגים עבד.
- 14% מציעים שעות מופחתות כדי שהעובדים יוכלו לבצע שליחויות.
- 13% מאפשרים זמן להתנדבות בשעות העבודה.
- 8 אחוזים לספק משמרות נוספות עבור אנשים כדי להרוויח כסף החג.
- 1% מכסים את הטיפול בילדים בסידורי עובדים.
- 15% מהמעסיקים מעניקים הטבות והזדמנויות לעובדים אחרים.
רוצה רעיונות נוספים? נסה גם את אלה.
- תן לכל עובד מתנה מהחברה . חברה אחת נתנה עט מרשים עם לוגו החברה. ארוחת ערב חג הוא רעיון נהדר אם החנות נוחה לכל.
- להציע לוחות זמנים גמישים, כך שאנשים יכולים לקחת זמן כאשר הם צריכים את זה עבור ההכנות החגיגות שלהם.
- שקול לעשות יותר חגים צפים כדי שאנשים יוכלו לכבד את המסורות הדתיות והתרבותיות שלהם עם הזמן בתשלום. תחשוב על הרמדאן, Kwanzaa, חנוכה ועוד, אך רוב הארגונים מציעים החגים בתשלום לחג המולד ויום ראש השנה בלבד.
- לספק בונוסים עבור נוכחות, או מתנות אחרות שאתה יכול להציע במהלך הקורס הרגיל של אירועים, פורמטים spendable כגון כרטיסי מתנה מכולת, כרטיסי מתנה או כרטיסי טלפון.
- שקול לאפשר לעובדים מהבית בימים מסוימים במהלך החגים כדי לחסוך את הזמן המושקע להגיע לעבודה וממנה. זה הזמן ואז הופך להיות זמין עבור העובדים להמשיך את החגים שלהם פעילויות ואירועים.
דרכים לעזור לעובדים לשלוט, לנהל ולחסל את הלחץ החג הם אינסופית - והערכה ללא סוף. תחשוב על רשימה זו כמו התחלה של סיעור מוחות , לא את הסיום.