השתמש עצות אלה כדי ליצור מקום עבודה מכובד המאפשר עובדים
כבוד הוא כאשר אתה מרגיש הערצה והערכה עמוקה של אדם. אתה מאמין שהאדם ראוי להתייחסות שלך ולהערצתך בגלל התכונות הטובות והיכולות שהם מביאים למקום העבודה שלך.
לאחר שמרגישים את הכבוד וההערכה, אתה מדגים אותם על ידי משחק בדרכים המראות שאתה מודע לעמיתיך כאנשים הראויים לכבוד. ככזה, אתה מכיר בכך שיש להם זכויות, דעות, משאלות, ניסיון, וכישורים. יש להם את הזכות שתתייחסו אליהם באמצעות עדשה זו.
כבוד במוסיקה פופולרית
שירים פופולריים נוגעים לצורך בכבוד. זה אוניברסלי של צורך בקרב בני אדם.
מאת אריתה פרנקלין:
"כבוד
גלה מה זה אומר לי ".
לאמן:
"כל אחד צריך קצת כבוד
כל אחד צריך קצת זמן
כל אחד צריך קצת כבוד
כל אחד צריך קצת ".
כל אחד צריך קצת כבוד. אתה יודע מתי יש לך כבוד. אתה יודע מתי אתה לא. אתה לא יכול לכבד את עצמך, אבל אתה יכול להרגיש את זה נובעים מן עמיתים לעבודה שלך ואת הבוסים - ואתה יכול להרגיש את זה כאשר זה לא.
איך עובדים כבוד השופט
אתה יכול לשמוע כבוד בנימת קולו של אדם, בתקשורת הלא מילולית שלהם , ובמילים שבהן הם משתמשים כדי לטפל בך.
אתה יכול לראות את הכבוד איך עמית לעבודה שלך או הבוס מקשיב לך מאוד שואל שאלות כדי לוודא שהם מבינים את נקודת המבט שלך.
אתה שופט כבוד בדרך שבה הארגון שלך, הבוסים שלך, ואת עמיתים לעבודה שלך מתייחסים אליך . אתה רואה את זה איך הארגון שלך קובע כללים חדשים ומדיניות, איך הם מציגים את הנהלים החדשים לעובדים, וכיצד הם לפצות, להכיר ולתגמל אותך .
אתה רואה את מידת הכבוד שלהם בתדירות שבה הם שואלים את דעתך, להפעיל שינויים בעבודה המשפיעים על העבודה שלך על ידי לך לפני יישום אותם, וכן הקצאת משימות משמעותיות .
אבל מה זה באמת כבוד? וכיצד ניתן להפגין כבוד בעבודה?
טיפים להפגנת כבוד
אתה יכול להפגין כבוד עם פעולות פשוטות, אך רבות עוצמה. רעיונות אלה יסייעו לך להימנע מיותר, חסר רגישות, חוסר כבוד גם.
- התייחסו לאנשים באדיבות, בנימוס ובחסד.
- עודד עמיתים לעבודה להביע דעות ורעיונות.
- תקשיב למה שיש לאחרים לומר לפני שהבעת את נקודת המבט שלך. לעולם אל תדברו, תסתדרו, או תנתקו אדם אחר.
- השתמש ברעיונות של אנשים כדי לשנות או לשפר את העבודה . תן לעובדים לדעת שאתה משתמש ברעיון שלהם, או, טוב יותר, לעודד את האדם עם הרעיון ליישם את הרעיון.
- אף פעם לא להעליב אנשים, להשתמש בשם קוראים, לזלזל או להניח אנשים או את הרעיונות שלהם.
- לא nit-pick, כל הזמן ביקורת על דברים קטנים, לזלזל, שופט, להשפיל או להתנשא. סדרה של פעולות טריוויאליות לכאורה נוספה לאורך זמן, מהווה בריונות .
- להיות מודעים לשפת הגוף שלך , את הטון של הקול, ואת ההתנהגות שלך ואת הביטוי של כל האינטראקציות שלך בעבודה. אנשים, שהם מכונות מכ"ם, שומעים מה שאתה באמת אומר בנוסף להקשיב למילים שלך.
- שפר את היכולת שלך לתקשר עם עמיתים לעבודה ובוסים באופן המדגיש את הידע שצברת מהמודעות שלך לאנשים ולאינטליגנציה הרגשית שלך . זה יעשה אותך יותר מסוגל להציע אהדה, להתייחס עם אמפתיה , ולצעוד לתוך הנעליים של אלה איתם אתה עובד.
- התייחסו לאותם אנשים ללא קשר לגזע שלהם, דתם, מינם, גודלם, גילם או ארץ מוצאם. ליישם מדיניות ונהלים באופן עקבי כך שאנשים מרגישים שהם מטופלים בצורה הוגנת ושווה. טיפול באנשים בצורה שונה עלול להוות הטרדה או סביבת עבודה עוינת .
- כלול את כל עמיתים בפגישות, דיונים, הדרכה ואירועים. אמנם לא כל אדם יכול להשתתף בכל פעילות, לא לשוליים, לא לכלול או להשאיר כל אדם החוצה. לספק הזדמנות שווה לעובדים להשתתף בוועדות, צוותי המשימה או צוותי שיפור מתמיד. לפנות למתנדבים ולנסות לערב כל מתנדב.
- השבח הרבה יותר מאשר אתה מבקר. לעודד שבחים והכרה מעובד לעובד וכן מהמפקח.
- כלל הזהב מתקיים במקום העבודה, או, כפי שמדברת לסלי צ'ארלס, הדוברת המקצועית, אומר לעתים קרובות: "אתה רוצה ליישם את כלל הפלטינה בעבודה: לטפל באחרים כפי שהם רוצים שיטופלו".
ישנן דרכים רבות אחרות להפגין כבוד בעבודה . אתה רוצה להפוך את העבודה שלך להיות עבודה משמעותית. כבוד הוא אבן פינה של עבודה משמעותית. רעיונות אלה מהווים בסיס מוצק אבל הדמיון שלך והתחשבות מתחשב יביא לך הרבה יותר.
מיושמים בעקביות בעבודה, אלה פעולות מכובדות לסייע להבטיח מקום עבודה מכובד, מתחשב, מקצועי. אתה יכול להיות בטוח כי מקום עבודה מכובד מביא יתרונות עבור כל בעלי העניין.
יותר? ראה 40 דרכים לומר תודה לך בעבודה ו -20 דרכים לספר לעובדים שלך שאכפת לך .