מה קורה כאשר העובד עובר משעה לשכר לעבודה?
לעתים קרובות, התשובה לשאלה זו היא: כן. אבל, העובד שמקבל או מבקש שינוי עמדה צריך לנתח את חיובי ותשלילים פוטנציאליים. רק לאחר הניתוח הזה יוכל העובד להסתכל על ההצעה החדשה ולקבוע אם זה הצעד הנכון עבורו.
יתרונות וחסרונות של קידום למשרה שכירה
ישנם יתרונות וחסרונות עבור העובד לעבור מעמדה לשעה כדי שכיר עמדה. בראש ובראשונה היא העובדה כי עובדים המקבלים משכורת אינם זכאים בדרך כלל לשלם שעות נוספות כפי שהוגדרו על ידי חוק התקנים הוגן (FLSA). אז עובד לפי שעה שעובר עמדת שכיר צריך לשקול את ההשפעה על המשכורת שלהם .
בדרך כלל, עמדת השכירים משלמת די והותר מהעמדה השנתית כדי לגרום לאובדן שעות נוספות לשלם - אבל לפעמים זה לא קורה. בנוסף, עובדים לשעה עשויים להיות יתרונות, במיוחד במקום העבודה מיוצגת באיגוד, כי עובדים שכירים אין.
בנוסף, עובדים המיוצגים באיגוד לעיתים קרובות יש הגנה על הטבות כגון פנסיה שלהם לפטור עובדים חוסר.
לחלופין, משרות שכר רבות יש perks כי עובדים מדי שעה אין.
אלה כוללים לוחות זמנים גמישים יותר, משאירים לרופא פגישות אחרות מבלי לאבד שכר, ואת היכולת לעבוד מרחוק .
אז עובד לפי שעה צריך לשקול את כל פיצוי והטבות החבילה כולל perks זמין לפני קבלת העבודה החדשה. יש יתרונות וחסרונות אפשריים לכל.
לארגונים יש ציפיות שונות של עובדים בשעת עבודה ובשכר
לארגונים יש ציפיות שונות לשכירים. עובדים מדי שעה משולמים לפי שעה כדי לייצר מוצר או לבצע משימה. לשכירים יש תיאור עבודה רחב יותר, הכולל השגת עבודה שלמה בדרך כלל עם מטרות ותוצאות פחות מדידות מאלו של עובד לפי שעה.
העובד לשעה הוא שילם עבור כל שעה עבד עם הזמן ואפילו זמן כפול לשעה לחגים במעסיקים רבים. העובד השכיר צפוי לעבוד את השעות הדרושות להשלמת המלאכה, לא משנה כמה שעות יבוצעו המטרות.
קיימים הבדלים מסוימים גם בגלל אופי העבודה. עובד שעה הוא סיים עם העבודה כאשר הוא או היא הולכת הביתה. אין ציפיות נוספות כאשר העובד הוא מחוץ לשעון. למעשה, זה לא חוקי יש עובד לפי שעה לעשות כל עבודה מחוץ לשעון ללא תשלום כך מעסיקים חייבים לאסור את זה.
העובד השכיר חושב על העבודה לעתים קרובות בערב ובסופי שבוע ועשוי לעבוד בדוא"ל בשעה 10:00 בלילה. המעסיק רשאי לאסור את העובד ללא תמורה מהפיכת תרומה זו כמו הזמן המושקע בדוא"ל הוא שילם אז שעות נוספות.
העובד השכיר עשוי לכתוב דיווחים בערב ולבלות את היום בטלפון. היא עשויה לחקור עובדים פוטנציאליים באינטרנט בערב. שכירים עובדים כמעט אף פעם לא על השעון ואת הפיצוי שלהם הוא מקבל את העבודה.
מחשבה אחרונה אחת על היתרונות והחסרונות
אנשים לא מדברים לעתים קרובות על ההיבטים הלא פיננסיים של המעבר משעת עבודה לשכירים, אבל הם משמעותיים. במקום העבודה הממוצע, שכירים או עובדים פטורים מקבלים יותר כבוד מאשר עמיתיהם שעה. הם מצפים מידה מסוימת של הערכה כי הוא קשור לעבודה שכיר. העובדים נעלבים אם מתבקשים לעבור משרה שכירה לעבודה לשעה. זוהי מכה להערכה שלהם ואת הערך העצמי.
עובדים שכירים חווים יותר חופש ואוטונומיה מהעובד הממוצע לשעה.
הם מקבלים פחות כיוון והם מוסמכים להשלים את כל העבודה שלהם. הם באים וללכת לפי הצורך כדי להשלים את עבודתם וזה כולל ארוחת צהריים הפסקות כפי שהם רוצים, יושב ליד שולחן כאשר הם רוצים, הליכה ודיבור כרצונו. על פי רוב, הם הבוסים, המפקחים, המנהלים והצוות הבכיר בארגונים שלהם.
לכן, עובדים שוקלים מעבר מעבודה לשכירים לשעת עבודה, אולי ירצו גם הם לשקול את היתרונות הלא-כספיים של מהלך קריירה שכזה.
כאשר הקווים בין שכירים לבין שעות העבודה לטשטש
בסביבת עבודה משתתפת, מעצימה את העובד, הקווים בין פונקציות השכיר לשעה מטשטשים ביחס לאחריות. אבל, עובד לשעה שעובר עבודה שכיר לרוב לוקח על עצמו את האחריות על המחלקה הם אולי בעבר עבדתי רק.
או, הם לוקחים על עצמו את האחריות החדשה של ניהול אנשים אשר פעמים רבות הם עמיתים לשעבר שלהם.
בתרחיש אחר, העובד מדי שעה עובר לתפקיד שכיר הדורש קבלת החלטות ופעולות אוטונומיות. אדם המשמש לתפקיד שבו רוב הפעולות מוגדרות מראש על ידי המפקח עשוי להיאבק באחריות התפקיד החדש - או שהוא או היא עשויים להתענג עליו.
תהא אשר תהא רמת הנוחות, העובד העובר משעה לשעה לתפקיד שכיר יבלה זמן בהתאמת הציפיות החדשות. אבל, אלפי עובדים בהצלחה עשה את המעבר.