למעסיק יש דרישות משפטיות סביב נוהלי שכר של עובדים
עבדתי בתור רופא שיניים במשרד שיניים. קיבלתי תשלום של 28 דולר לשעה. מצאתי עבודה אחרת כי הוא במשרה מלאה נותן לי את כל שעות שלי אז אני נותן הבוס שלי יודע כי מצאתי עבודה אחרת.
אז כשהלכתי לאסוף את השכר האחרון שלי היא שינתה את השעה לשעה לשכר מינימום 8 $ לשעה. עבדתי 47 שעות, אז בעצם, עבדתי בחינם. אני אף פעם לא חתמתי על שום דבר ואת שני האחרון שלי לשלם stubs יש את השעות שלי על אותם.
תגובת משאבי אנוש:
כולם מצפים להעלאות שכר קבועות, אך מעולם לא מעלים בדעתם כי שכרם עשוי לרדת . אבל זה יכול לקרות. לפעמים זה חוקי עבור המעסיק כדי להפחית שכר של העובד ולפעמים זה לא. עבור אדם זה, במצב זה, זה היה בלתי חוקי. למה? בגלל הפחתת שכר היה הפתעה.
קדימה, לא לאחור
זהו הכלל החשוב ביותר בהורדת שכר . אתה חייב להיות משולם על שכר מוסכם על העבודה שכבר עשית. הבוסים יכולים בהחלט להוריד משכורות בדיוק כמו שהם יכולים להעלות משכורות. אבל, מה שהם לא יכולים לעשות הוא להוריד את המשכורת שלך בלי לספר לך מראש (זה המפתח) אתה מסכים לזה.
האם זה אומר שאם הבוס שלך אומר, "אני חותך את השכר שלך", כי אתה יכול פשוט לומר, "לא תודה - אני אמשיך בקצב גבוה יותר של שכר"? לא בדיוק, אבל מה אתה יכול לעשות - זה להפסיק . הבוס לא יכול לדרוש ממך לעבוד בקצב של תשלום אתה לא מסכים, אבל אתה גם לא יכול להכריח אותו לשלם לך שיעור שהוא לא מסכים לשלם.
אבל, ברגע העבודה נעשה, הוא צריך לשלם לך את שיעור הסכימו האחרון.
מה נדרש עבור הודעות הפחתת תשלום?
הבוס שלך צריך להגיד לך שהיא לחתוך את השכר שלך לפני שאתה עובד שעה אחת בקצב החדש. מדינות מסוימות רק דורשים כי הבוס שלך אומר, "החל מחר, אתה תרוויח 8 $ לשעה במקום 28 $." מדינות אחרות דורשות כי הבוס שלך מודיע לך בכתב של הפחתת שכר.
בכל מדינה, הבוס שלך לא יכול לעשות מה הבוס של סופר המכתב עשה - פשוט לחתוך את המשכורת שלך כי היא כועסת אתה התפטר. זה לא חוקי או מוסרי, לצורך העניין.
כאשר צריך הבוס יש את הזכות להוריד את התשלום?
באופן אידיאלי, את התשובה לשאלה זו היא אף פעם, אבל המציאות העסקית לפעמים דורשים המעסיק שלך לשלם את השכר. אם העסק נתקל בבעיות תזרים מזומנים, למשל, לפעמים הבחירה היא גם כדי לסגור את החברה למטה או לחתוך את שכר העובדים. ברור, רוב האנשים יעדיפו לקבל תשלום בשיעור נמוך יותר מאשר לאבד את עבודתם על כמה דולרים בשבוע.
עם זאת, כל קיצוץ לשלם עשוי להרוס צוות - הן מבחינה רגשית והן מבחינה כספית. פתאום, יש לך פחות כסף לשלם את המשכנתא, לקנות מזון, ולשלם הלוואות לסטודנטים. מבחינה רגשית, הבוס שלך רק הודיעה שהוא לא מעריך אותך באותו שיעור שהוא מעריך אותך אתמול. זאת מכה למעי.
אז, אם חברה צריכה לשלם נמוך יותר מסיבות כלכליות, זה קריטי כי הבוס מקבל את אותו לחתוך לשלם. אם המנכ"ל לוקח לחתוך באותו זמן כמו כולם, זה עדיין מאתגר כלכלית, אבל לא הרסנית מבחינה רגשית.
לחתוך לשלם כי הוא מוחל אוניברסלית על כל העובדים, אחרי הכל, הוא לא עלייך, זה על כולם.
אם הבוס חותך את שכר העובדים ושומר על המשכורת הנוכחית שלו? זה עושה את הצוות אומלל יביא הרבה אנשים מתחילים לחפש מקומות עבודה חדשים .
(ביצרנית בינונית אחת נמסר לעובדים מדי שעה כי כולם לוקחים שכר של 10%, ותארו לעצמכם את הסוגיות המוראליות שהתעוררו כאשר נודע להם כי המנהיגים הבכירים פטורים מקיצוץ השכר, זה היה הרסני כפליים משום שעובדי השעות האמינו החברה היתה בצרות בגלל ההחלטות של המנהיגים הבכירים - לא בגלל העבודה של העובדים לשעה.) אל תעשה את זה. לא תוכל להתאושש.
בפעם אחרת, כאשר זה מתאים לחתוך שכר של העובד הוא כאשר יש שינוי משמעותי בעבודה. אתה תמיד חושב על קידום כמו לשלם עולה . אבל לפעמים, אנשים מורידים . כאשר מתרחשת ירידה, ואת השכר הקודם הוא הרבה מעל מה אנשים אחרים בעמדה החדשה עושים, לחתוך לשלם יכול להיות הגיוני.
כאשר ההרדמה היא מרצון - לדוגמה, אתה מקבל מיקום נמוך יותר, כי אתה רוצה פחות מתח או קבוצה שונה לחלוטין של משימות, אז אתה תקבל לשלם לחתוך די בקלות. כאשר זה לא רצוני? כאשר הבוס אומר שאתה תעשה פחות כסף עושה את העבודה הזאת אחרת במחלקה אחרת, אז לחתוך את שכר הופך לא נעים.
מתי זה חוקי עבור הבוס כדי להקטין את התשלום?
- כאשר אין הודעה מוקדמת על קיצוץ שכר. קיצוץ שכר אינו יכול להיות הפתעה רטרואקטיבית.
- כאשר קיצוץ השכר הוא תגובה לפעילות מוגנת כלשהי. לדוגמה, אם אתה מתלונן כי הבוס שלך מטריד אותך מינית , ולאחר מכן את השכר הוא נחתך, זה נקרא נקמה וזה לא חוקי.
- כאשר קיצוץ השכר הוא מפלה . אם כל הגברים מקבלים קיצוץ שכר, אבל לא נשים, זה לא חוקי. אם כל אסיה לקבל שכר לחתוך, אבל אף אחד אחר, זה לא חוקי. אם כולם מעל גיל 40 מקבל קיצוץ שכר, אבל אף אחד לא צעיר, זה לא חוקי.
- כאשר קיצוץ שכר טיפות המשכורת שלך מתחת שכר המינימום. שכר המינימום הפדרלי מוגדר על סכום מסוים דולר, אבל הרבה מדינות וערים יש מינימום גבוה יותר. הירידה מתחת לשכר המינימום הזה היא תמיד בלתי חוקית - גם אם תסכים לכך.
- כאשר יש לך חוזה שאומר אחרת. זה נפוץ במיוחד במצבים האיגוד, אשר בבירור לפרט את שיעור התשלום עבור כל עבודה. אתה לא יכול להקטין את המשכורת של אדם אשר שיעור התשלום נקבע על ידי חוזה ללא renegotiating החוזה.
- כאשר קיצוץ שכר לעובד פטור הוא זמני. נראה מוזר לומר כי קיצוץ זמני יהיה בלתי חוקי בעוד אחד קבוע לא, אבל אחת הדרישות לעובדים פטור היא כי שכרם נשאר זהה, ללא קשר למספר שעות העבודה. אם אתה פשוט לחתוך את שכרם לחודש או חודשיים, אתה יכול לאבד את הפטור משכורת - כלומר, עובד זכאי לשלם שעות נוספות .
מה עליך לעשות אם התשלום שלך היה לחתוך באופן לא חוקי?
אם כמו במקרה של הקורא לעיל, אתה לברר על לשלם את שכר לאחר שכבר התפטר, אתה יכול להגיש תלונה עם מחלקת המדינה שלך העבודה. הם יקשיבו לך, ואני מקווה, לטפל בזה בשבילך.
אם אתה עדיין מועסק, זה בדרך כלל הכי טוב לנסות לעבוד את הבעיה מחוץ פנימי לפני משיכת אקדחים הממשלה . אז, ראשית, להבהיר עם שכר אם זה טעות. לפעמים טעויות שכר לקרות וזה הכי טוב להניח שזה המקרה הראשון. שכר יכול בקלות לתקן את המשכורת שלך - למרות שזה עשוי להימשך כמה ימים.
אם שכר אומר כי שלך לשלם נכון, ללכת הבוס שלך לשאול מה קורה. תגיד לבוס שלך כי זה חוקי כדי להקטין את המשכורת שלך ללא הודעה מוקדמת, וכי אתה שונא עבור החברה להסתבך. הבוס שלך עשוי להיות מודע לכך כי השכר שלך נחתך לכאורה, כי הצהרה לבד צריך לעורר פחד.
אם זה לא עובד, להסלים את הבעיה . עבור משאבי אנוש הבוס של הבוס שלך. אם זה לא עובד, ואתה כבר בחנו את כל האפשרויות הפנימיות שלך, הגיע הזמן להתקשר מחלקת המדינה שלך העבודה.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.