הנה עשרה ספרים מרכזיים לניהול עסקים אתה צריך לקרוא כדי לשפר את כישורי הניהול שלך ואת יכולות ניהול אנשים.
ראשית, שבור את כל הכללים
גאלופ של מרקוס Buckingham ו קורט Coffman לסכם בספר זה את התוצאות של מחקר מעמיק שלהם של מנהלים גדולים. המנהלים שבסופו של דבר הפכו למוקד המחקר הצטיינו בפיתוח הכישרון הספציפי של כל עובד וגידולם למובילים. מנהלים אלה, כפי שכותרתם הכותרת, אינם מהססים לשבור כל כלל, כי חוכמה קונבנציונלית אומר חייב להיות אחריו.
עסקים: המשאב האולטימטיבי
ספר זה הוא המשאב העסקי המפורט ביותר שאתה יכול לדמיין. הוא כולל למעלה מ -150 מסמכי תרגול מקובלים, ספריית ניהול , רשימות ניהול ופרופילים של הוגי דעות מובילים. הוא מכסה כל תחום אינטלקטואלי, מעשי, עובדתי של ניהול. (כמחבר תורם, החלק שלי בעבודה זו מתחיל בעמוד 265).
עכשיו גלה Strenghts שלך
עוד ספר נהדר מאת מרקוס בקינגהאם (ודונלד קליפטון). השתמש בתובנות של ספר זה כדי לעזור לך להבין את נקודות החוזק שלך (ואת החולשות) טוב יותר. ואז למתוח ולהשתמש בו כדי לעזור לך להבין את האנשים שלך טוב יותר.
ניו יורקר ספר קריקטורות עסקיות
אוסף זה של קריקטורות ניו יורקר על עסקים הוא קריאה מהנה שגורמת לך לצחוק לחשוב, במיוחד מחוץ למשרד.
לתקשר עם ביטחון!
מדי שנה, דיאנה בוהר מלמדת אלפי אנשים כיצד לתקשר בצורה יעילה יותר , בעבודה, בבית, בכל מצב. ספר זה מזוקק עצות שלה למקור אחד, כי אתה יכול להשתמש כדי להגדיל את היכולת לחשוב על הרגליים שלך מילולית לתקשר בביטחון.
מחשבה אקסקלוסיבית
הכותרת המלאה של הספר היא "מחשבה אקסקלוסיבית: החלום, החזון, המשימה הושגה". עם זאת, על פי הראיון שלי עם המחבר שלה, לסלי קוסוף, אני בדרך כלל מתייחסים אליו כמו "מעז לחלום", כי רובנו מפחדים לעשות בדיוק את זה. קרא את הראיון שלי איתה ואז לראות אם אתה לא קונה את הספר.
מטוב למצוין
קולינס קורא טוב כדי "prequel" כדי מוצלח מאוד שלו בנוי אל האחרון, אשר קבע יעד עבור כולנו. עם זאת, כי הספר השאיר מידע קריטי עבור אלה מאיתנו נאבקים להעביר את החברות שלנו מ טוב אל הגדול לעומת אלה מנסה להחזיק את גדולתו. היצירה החסרה מזוהה בבירור בקולינס "Good To Great".
16 סוגי אישיות, תיאורים עבור גילוי עצמי
ספר זה הוא טוויסט מעניין על 16 סוגי האישיות של מאיירס בריגס. זה גרם לי לחשוב על ההבדלים בין סגנונות ניהול סגנונות תקשורת - האם באמת יש הבדל? האם כישורי הניהול של KEY אינם מסוגלים לתקשר בצורה יעילה?
מנהל של דקה אחת
על ידי ספנסר ג 'ונסון ו קנת H. Blanchard פורסם במקור בשנת 1986, את המסר של הספר הזה הוא אוניברסלי נצחי. כדי לקבל יותר מהחיים ויותר מתוך האנשים שלך, זה המדריך לקרוא. בקצרה לשיעורים נקודה ביישום היומיומי של עקרונות ניהול בסיסיים.
להוביל שינוי
כאשר ארגון זקוק לשינוי, הוא זקוק למנהיגות. בספר זה, ג 'ון Kotter מניח את תהליך שמונה שלבים כדי ליצור את תחושת דחיפות שיגרום השינויים בהצלחה. זכור אלה שמונה שלבים פשוטים בפעם הבאה שאתה האחראי על ביצוע שינוי לקרות.