מעסיקים מחויבים לחקור האשמות דתיות
האפליה הדתית היא טיפול שלילי בעבודה של עובד המבוסס על מעמד או קטגוריה שאליה שייך העובד - אמונות דתיות או פרקטיקות - ולא על בסיס הפרט של העובד.
אפליה דתית אסורה לפי סעיף VII של חוק זכויות האזרח של 1964 .
על פי חוק זה, האפליה הדתית של המעביד או המעסיק הפוטנציאלי אסורה בהעסקת עובדים, באש, ובכל תנאי עבודה אחרים.
תנאי העסקה כוללים החלטות על קידום מכירות , העברות עבודה , הלבוש לא בקוד הלבוש הנדרש על ידי האמונות הדתיות, ומספק את הזמן הדרוש בפועל דתי.
אחריות המעסיק כדי למנוע אפליה דתית
מעסיק אינו יכול להתייחס לאמונות דתיות בכל פעולה תעסוקתית הקשורה לעבודה , לירי , למשימות בחירה, מהלכים לרוחביים וכן הלאה. האשמות דתיות מסוכנות אם השינויים בשעות העבודה אינם מתאימים לשיטות דתיות.
המעסיקים נדרשים לאכוף מקום עבודה ללא אפליה דתית, שבו יוכלו העובדים לתרגל את אמונותיהם הדתיות ללא הטרדות . המעסיקים חייבים להתיר לעובדים לעסוק בביטוי דתי, אלא אם כן הביטוי הדתי יטיל מעמסה קשה על המעביד.
ככלל, מעסיק אינו רשאי להציב יותר הגבלות על הביטוי הדתי מאשר על צורות ביטוי אחרות שיש להן השפעה דומה על יעילות מקום העבודה.
המעסיקים נדרשים לספק מקום עבודה שבו אסור להתנכל לעובדים. זה מתחזק על ידי יישום מדיניות נגד הטרדה ומדיניות לחקירת תלונות על הטרדה .
מומלץ כי מעסיקים יספקו הדרכה נגד הטרדה עם דוגמאות מוצקות ובדיקות על בסיס קבוע לכל העובדים. מעסיקים חייבים ליצור את הציפייה ואת התרבות תומכת המספק עבודה ללא הטרדות עובדים. על המעסיק לחזק ולאכוף מראש את ההתנהגות הצפויה במקום העבודה.
שיקולים נוספים במהלך ראיון עבודה
במהלך ראיון עם עובד פוטנציאלי, אם תשאלו שאלות כלשהן שגורמות לו לדון באמונות דתיות, ייתכן שביצעתם אפליה דתית.
אם אתה שואל כל השאלות שהופכות את הסיכוי שלך להודות את הצורך לינה דתית לאחר ההשכרה, ייתכן מופלים נגד העובד פוטנציאלי.
(זה חוקי כדי לומר למועמד את שעות העבודה הנדרשות של התפקיד ולשאול אם המועמד מסוגל לעבוד את השעות הנדרשות של התפקיד).
לינה עבור פרקטיקות דתיות
החוק גם דורש מעסיקים סביר להכיל את המנהגים הדתיים של עובד או עובד פוטנציאלי.
לינה סבירה יכול לכלול, למשל, מתן:
- גמישים בתשלום החגים כך העובדים יכולים להשתתף בשירותים,
- לוחות זמנים גמישים כך העובדים יכולים להשתתף אירועים הקשורים דתיים,
- זמן ללא תשלום או PTO לשמירת מצוות דתיות,
- הזדמנות לעובדים לסחור במשמרות מתוזמנות,
- הזכות לעובדים ללבוש כיסוי ראש חובה ללא קשר לקוד הלבוש של המעסיק,
- את ההזדמנות להציע תפילות חובה בזמנים הנכונים של היום,
- הקצאות מחדש של משימות ומהלכים לרוחב
- לוח זמנים לראיון המתאים לשיטות דתיות.
לינה דתית וקשיים בלתי סבירים
לינה דתית אינה נדרשת אם היא גורמת לקשיים המעסיק מיותר. מעסיק יכול לטעון קשיים מיותרים אם לינה מפריע לאינטרסים עסקיים לגיטימיים.
על פי EEOC:
"המעסיק אינו צריך להתאים את האמונה הדתית של העובד או את נוהליו אם זה יגרום סבל בלתי סביר למעביד.ההתאמה עלולה לגרום לקשיים בלתי סבירים אם זה יקר, פוגעת בטיחות במקום העבודה, מקטין את יעילות מקום העבודה, פוגע בזכויות של אחרים עובדים, או דורש מעובדים אחרים לעשות יותר מאשר חלקם בעבודה מסוכנת או מעיקה. "
נקמה ואפליה דתית
האפליה הדתית של המעסיקים מנוגדת לחוק. כך היא מגיבה נגד עובד שמזהה אפליה דתית.
בניגוד לחוק, יש להשיב על אדם כנגד התנהגות המנוגדת לדת או להגשת כתב אישום, עדות או השתתפות בכל דרך שהיא בחקירה, בהליך או בהתדיינות משפטית לפי סעיף VII.
תלונות על אפליה דתית מטופלות על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) , שנוצרה על ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964.