יישום המעסיק מגן על המעסיק מפני האשמות של אפליה
הפורמט של קורות החיים ומכתבי הכיסוי משתנה מאדם לאדם וגישתו של כל מועמד במסמכים אלה שונה בתכלית. לדוגמה, קורות חיים אינם רשאים לחלוק את מועדי ההעסקה, שמות המפקחים, מקום המעסיק או הרקע החינוכי של מועמד.
הבקשה לקבלת עבודה ממעסיק, לעומת זאת, אוספת מידע עקבי בפורמט אחיד מכל מבקש. הסיבה לכך היא כי כל המבקש מקבל את אותו מסמך כי הוא שואל את אותן שאלות.
יישום התעסוקה מספק פורמט קבוע עם אותן שאלות שיש לענות על ידי כל אדם אשר חל על הפוזיציה הפתוחה שלך. זה מאפשר למעסיקים להשוות אישורי המבקש המפורטים באותו סדר על טופס, ללא משוא פנים.
המעסיק הוא מסוגל להשוות אישורים ללא התייחסות עיצוב, הצגה, הגזמה, ו hyperbole. אלה נמצאים לעתים קרובות קורות חיים ומכתבים לכסות ועובדה זו עושה השוואה קניות עבור המועמד הטוב ביותר מאתגר יותר. בנוסף, את המידע המלא שאתה צריך כדי לקבל החלטה העסקה הוא לעתים רחוקות זמין על קורות החיים ואת המכתב לכסות.
עוד מעסיקים השתמש יישום התעסוקה באינטרנט
Online יישום מערכות התעסוקה משמשים אחוז גדול של מעסיקים.
בנוסף לנתונים העובדתיים שמגישים בקשה בכתב, יישום תעסוקה מקוון מאפשר למעסיק לסקר מראש ולהעמיד את המועמדים.
מערכת מעקב המבקש מאפשר למעסיקים לחפש יישומים מקוונים עבור תעסוקה עבור מילות מפתח ספציפיות, תארים, היסטוריה התעסוקה, ופרטים אחרים כדי לזהות מועמדים אשר מופיעים מוסמך עבור הפוזיציה הפתוחה.
מדוע המעסיקים משתמשים בבקשה לתעסוקה עבור כל המועמדים
אלה הן הסיבות מדוע המעסיקים צריכים להשתמש בקשה לתעסוקה עבור כל המועמדים לעבודה. המעסיקים רוצים לוודא שיש להם את שבעת האלמנטים הבאים.
1. לאסוף באופן עקבי את אותם נתונים באותו פורמט של כל עובד פוטנציאלי. עם יישום העסקה, המעסיקים לקבל סטנדרטיזציה של המידע המבוקש. זה עושה השוואות של אישורי המועמדים יותר קל.
2. לאסוף מידע על אישורי המבקש כי המועמדים לא בדרך כלל לכלול קורות חיים או מכתב כיסוי. דוגמאות כוללות סיבות מדוע המבקש עזב את ההעסקה של מעסיק קודם, עבירות פליליות או עבירות פליליות, ושמות ופרטי קשר למפקחים מיידיים.
(יש לשים לב לחוקי התעסוקה בהם אתה חי ועובד, יותר ויותר חקיקה אוסרת על מעסיקים להשתמש במידע רקע מסוים בהחלטות תעסוקה, חוקים פדרליים ומדינתיים קובעים מגבלות על האופן שבו המעסיקים יכולים להשתמש ברשומות אלה בקבלת החלטות להצעת עבודה).
3. להשיג את חתימת המבקש המעיד כי כל ההצהרות על הבקשה לתעסוקה נכונים. אם תרשה למבקשים לציין: לחדש את קורות החיים (לא מומלץ), אמירה זו אמורה גם לומר: "חתימת המבקש המעידה כי כל ההצהרות על בקשת ההעסקה וקורות החיים נכונות".
4. להשיג את חתימת המבקש כדי לאפשר למעסיק הפוטנציאלי לבדוק את אמיתות כל הנתונים המסופקים על הבקשה לתעסוקה, כולל היסטוריה תעסוקתית , היסטוריה של השכלה, תארים, וכן הלאה.
תביעות מזויפות ומידע על חומרי יישום , כולל תארים מזויפים, תיאורים מוגזמים של עבודה , תאריכים מזויפים של תעסוקה ושקרים אחרים הולכים וגדלים.
מעסיקים צריכים לאמת את כל הנתונים המסופקים על ידי המועמד על מנת להבטיח כי אתה שכירת עובד מוסמך אתה מצפה. עובדים פוטנציאליים אשר שוכבים על חומרי היישום הם לא אנשים שיש להם את השלמות והערכים שאתה מחפש עובדים.
5. קבל את חתימת המבקש להעיד כי הוא או היא לקרוא ומבין מדיניות מסוימים ונהלים של המעסיק כי הם פירט על הבקשה לתעסוקה.
אלה כוללים לעתים קרובות את העובדה כי המעסיק הוא מעסיק יהיה, כי המעסיק הוא הזדמנות שווה, מעסיק שאינו מפלה, וכל העובדות האחרות המעסיק רוצה המבקש לקרוא ולהבין על יישום התעסוקה.
כאשר הדבר רלוונטי, זה כולל מידע על מדיניות המעסיק כי המבקש חייב לעבור בדיקת סמים לפני השכר.
6. לקבל את חתימת המבקש מסכים בדיקות רקע כולל היסטוריה פלילית, אשראי (עבור עבודות מסוימות), רשומות נהיגה (עבור עבודות מסוימות), וכן הלאה כפי שנדרש על ידי העבודה.
7. השגת נתוני זיהוי עצמי מרצון עבור ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) וכן כדי להבטיח שלך משלו לא מפלה , גיוון וקידום קידום מדיניות ומדיניות הם אחריו.
סקירת העבודה שלך עם עו"ד
ודא כי יישום התעסוקה שלך עומד בדיני העבודה במדינה או בסמכות השיפוט שלך. היבטים שונים של מידע המבוקש על בקשות לתעסוקה אינם מקובלים במדינות מסוימות, במיוחד בקליפורניה.
שאל עורך דין כדי לבדוק מעת לעת את יישום העסקה המלא נותן תשומת לב מיוחדת בתחומים כגון היסטוריה פלילית, דיווח אשראי, כל היבט של יכולת עבודה הקשורים האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA) , ואת משך הזמן היישום פעיל.
בעקבות קבלת העובד
מעסיקים אדיבים המבקשים מוניטין כמו המעסיק של בחירה , לשלוח מכתב בקשה בקשה . השלב הבא של המבקש צריך לצפות, ממעסיק של בחירה, הוא גם מכתב דחייה המבקש או בקשה לראיון או מסך הטלפון .
בפועל, על בסיס המסך הראשוני של המעסיק של קורות החיים ומכתבי הכיסוי שהתקבלו, רשאי המבקש להימנע ממילוי הבקשה בשל דחיית המעסיק כמועמד בר-קיימא. בקשת העבודה מתמלאת בדרך כלל על ידי המבקש כאשר הוא נמצא באתר של המעסיק.
הם מתמלאים לעתים קרובות יחד עם ראיון. מעסיקים הפכו רגישים לעובדה כי מילוי יישום דורש הרבה זמן מן המועמדים כי הם לא יכולים לשקול עוד יותר. אז, העיתוי של הבקשה שלך עבור יישום עבודה צריך להיות רגיש מועמד ידידותי .
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.