אלה הם המאפיינים של ג 'ין להפסיד ולהשיג הצלחה בעבודה
בהתאם לעובדי Gen Y, חלקם מתקשים להסתגל לתעסוקה. אחרים מביאים מיומנויות שכולם צריכים לחקות. לא כל עובדי Y הם אותו וזה טעות לצייר את כולם עם מברשת אותו.
כתבתי על ניהול עובדי Y בעבר.
הנה כמה האתגרים שאתה בפנים כאשר עובדי Y Y להזין את כוח העבודה שלך. על החיסרון, רבים מגיעים עם ציפיות כי הם:
- תמיד, הכי חכם הכי טוב. (אמא אמרה את זה כל כיתה אקדמית אמר לעבור ) הם השיגו GPA של 3.0 + שלהם פחות תוכניות תואר קפדני.
- טוב בכל דבר והכל צריך לבוא בקלות. אמונה זו יצרה ילדים שלא היו מוכנים לתכנית קולג 'קפדנית. מכיוון שהרקע והכושר להתממש במידה ניכרת יכולים לחבל ולהשאיר מאחוריהם בכיתה ג ', תלמידים רבים מגיעים לא מוכנים עם הרקע המתאים לתכניות מדרגתיות שמעסיקים צריכים.
זה יצר המוני של צעירים בוגר עכשיו עם תכנון עירוני, מגדר ואתנית הלימודים, מדעי הרוח, אומנויות ומדעים, ואת הפסיכולוגיה מעלות מדעי המחשב, מדעי, בריאות, מתמטיקה ללכת להתחנן עבור תלמידים חכמים.
קשה מדי, יותר מדי עבודה, לא מוכנים עם תנאים מוקדמים, אמרו התלמידים שאיתם דיברתי. בנוסף, תואר קפדני עלול להפריע כיף בסוף השבוע ומסיבות. הכל חייב לבוא בקלות?
- מגיע הרבה כסף, קידום מהיר, רק חיזוק חיובי. כמה יישומים של עובדים, עובדים פוטנציאליים ראית מי באמת היה עבודה אמיתית?
כמובן, יש הרבה מקומות עבודה או התמחות ברשימה, אבל מה קרה לכל הסמסטרים האלה עם שום דבר לא קורה, עם התמחויות פוטנציאליים לא רדף, ואפילו הקמפוס מרצון האזרחית אחריות חסוי. אני יודע, הם אומרים לי, הקולג' היא ההזדמנות האמיתית האחרונה שלי ליהנות לפני שאני מבוגר ושקעתי באחריות.
- קשור להוריהם על ידי טלפונים סלולריים, הודעות טקסט, פיקוח מתמיד האם זה הדור הראשון של הילדים שלא היו משוחרר על ידי הוריהם בבוקר ואמר לחזור הביתה כאשר פנסי הרחוב בא? (כן, אני מבין שאנחנו חיים בעולם מסוכן יותר).
ההחלטות נעשו על ידי ילדים אלה מוקדם, איך לבלות את היום ומה לעשות, בעוד הדור הזה יש תאריכים לשחק ופעילויות מובנות 20 שעות בשבוע, כאשר לא בבית הספר. ובית הספר? פחות שעות, יותר חופשה, תוכנית לימודים פחות מאתגרת, מורים העובדים על המטרות הלא נכונות. האם זה מפליא כי מנהלים צפויים לתת משוב יומי שבחים בתוך מבנה מקום עבודה המאפשר הצלחה עבור אותם עובדים צעירים?
ג 'ין Y מקומות עבודה סיפורים
אני יכול להמשיך, אבל אני אעצור כאן כי הדור הזה והוריהם יצרו כמה סיפורים מצחיקים (פתטיים) במקום העבודה שאני שומע עליהם מעת לעת. אני שומעת סיפורים על אמא שקראה לשכור מנהל משאבי אנוש כדי לברר מדוע הבת המושלמת שלה לא לקבל את העבודה.
נתקלתי בהורים שמפנים את קורות החיים של הילדים למעסיקים, כי לג'וני אין מכונית. לאחר מכן, הם תוהים מדוע הילד שלהם, מוכן לעשות כלום, לא נקראו לראיון.
או, מה עם ההורה שליווה את הילד שלה לראיון מקצועי וישב בלובי עד שהראיון הסתיים. בעולמי שלי, הזכרתי את הפניה והתחלתי את השיחה עם הסטנדרט, "איך אתה מכיר את המועמד שאני קורא לך עליו?"
אה, אני אשתו, היא ענתה, אז אני באמת מכירה אותו היטב. (הוא ביקש מאשתו להתייחס אליה כאל הפניה , והיא הגיבה שהוא צריך לרשום אנשים שהכירו אותו היטב ואהבו אותו).
ללא שם: אני בטוח שיש לך את הסיפורים שלך, מדי. וכן, על כל אחד התרחישים האלה, ישנם גם רבים מוכנים, degreed, להעסיק צעירים מאוד, אז, לא לקחת את המילים שלי באופן אישי אם הערות אלה אינם מתאימים לך. זה רק שאני שומע על כל כך הרבה מהקוראים שלי שהסיפורים הם לא אנומליות.
במסגרת זו של המוח, לאחר שבילה את החגים עם כמה צעירים שאני אוהבת, נתקלתי, "האם אתה משכיר את הילד שלך?" מתוך חופן של כשרון הבלוג (מומלץ בלוג, אגב).
טים Sackett אומר, "רק תן לי מישהו שיכול לקרוא, לכתוב, לחשב בעצם רוצה לעבוד ואני די בטוח שאני יכול להפוך אותם לתורם פרודוקטיבי."
מיומנויות חיוניות עבור עובדי Gen Y
אבל האם עלינו לעשות זאת? סאקט מצטט את עבודתה של סוזן סטיוארט בוועידה . ב "האם אתה רוצה לשכור את הילד שלך? (האם מישהו אחר?)", היא מזהה את המיומנויות האלה חיוני עבור הצעירים שהצטרפו למקומות העבודה שלנו.
- חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות
- שיתוף פעולה בין רשתות מובילות על ידי השפעה
- גמישות והסתגלות
- יוזמה ויזמות
- תקשורת אפקטיבית בכתב ובעל פה
- גישה וניתוח מידע
- סקרנות ודמיון
יותר מדי לא מגיעים מוכנים. חדשות ישנות, אני יודעת, אבל אשמח לשמוע את הסיפורים שלך. חדשות כיף? קרא את המאמר של סאקט. הדוגמאות שלו לאי-מוכנות של העובד באותן שבע כישורים קריטיים הן מצחיקות - ומפחידות ממש.
האם אתה הורה? יש לך את הכוח לתקן את זה. אני מעסיק. אני פשוט להתמודד עם התוצאות. במקום להרוויח, אני מבלה זמן בפיתוח עובדים עם מי יש לי הרבה פחות פיצוי לחלוק. הם מבלים זמן ללמוד את המיומנויות לעיל כאשר הם יכולים להיות הגדרת העולם על האש.
וגם, את הסוד לחיים מאושרים לא יכול להיות רק קריירה מוצלחת. עם זאת, הישג, גאווה, הרבה כסף, כבוד עצמי, ואת הידע שאתה משתמש הכשרונות שלך ואת הכישורים במרדף אחר תוצאות ראויות, ללכת דרך ארוכה לקראת יצירת אושר זה. לא מקבל את ההודעה? אולי הילדים שלך יהיה. חוכמה נראה לדלג על דורות.
המחשבות שלך יתקבלו בברכה.