מה הם מעסיקים חובה לעשות על הפסקה וארוחת צהריים בעבודה?
משרד העבודה האמריקני (DOL) אין דרישות למעסיק מסופק הפסקות זמן ארוחת צהריים חינם בעבודה.
עם זאת, אם המעסיק מספק הפסקות קפה מחוץ לתפקיד (בדרך כלל 20 דקות או פחות), המעסיק נדרש לספור את השעות האלה כפי פיצוי. הם גם לספור לקראת הצטברות של שעות זכאים לתשלום שעות נוספות .
תקופות הארוחה, שבדרך כלל נמשכות מ 30-60 דקות, שבמהלכן עובד אוכל ארוחת בוקר, צהריים או ארוחת ערב, נבדקות בצורה שונה על ידי DOL ומדינות שונות. ארוחות צהריים או ארוחות אינן נחשבות בזמן עבודה על ידי DOL והן אינן ניתנות לפיצוי אלא אם כן לפי שיקול דעתו של המעביד או אם נדרש על פי חוק המדינה.
עובדים ללא פטור מוקצים לרוב לארוחות צהריים. עובדים פטור לקחת את השעה שלהם כאשר הם מוצאים זמן נוח. מעסיקים אינם צריכים להתיר לעובדים לעזוב את מקום העבודה אם הם משוחררים לחלוטין מחובות במהלך תקופת הארוחה.
בנוסף, אתה צריך להיות מודע לכך שני שלישים של מדינות יש חוקים משלהם על אורך של ארוחת צהריים או ארוחה הפסקות שהוקצו במהלך ימי עבודה של אורכים שונים.
עוד מדינות יש חוקים לגבי הפסקות וארוחת צהריים עבור קטינים.
שאלות נפוצות על ארוחות ומעברי
האם מעסיק צריך לשלם לעובד שאינו פטור שעובד בארוחת צהריים ללא אישור?
כן אתה כן. גם אם יש לך במפורש אמר לעובד שלך לקחת הפסקה, וגם אם העובד clocked, אם היא המשיכה לעבוד במהלך ההפסקה היא צריכה להיות משולם.
אתה יכול משמעת העובד על ידי כל אמצעי שאתה מעדיף, כולל ירי, אבל העובד חייב להיות משולם עבור כל הזמן עובד.
האם המעסיק מעגן שכר של עובד פטור שלוקח ארוחה ארוכה?
לא. עובדי פטור מקבלים את אותו שכר בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה. אז, אם העובד שלך פטור מבלה שעתיים בצהריים ביום שלישי, המשכורת שלה נשאר אותו הדבר.
המדינה שלי דורשת הפסקות אחרי מספר מסוים של שעות עבודה. מה אם העובדים שלי יסרבו לקחת אותם?
אתה נושא באחריות. האחריות לקיים את חוק המדינה טמונה ישירות על כתפי המעביד. ודא העובדים שלך לקחת את ההפסקות שלהם.
האם אני יכול לדרוש מהעובד הפטור שלי לאכול צהריים בזמן מסוים?
כן אתה יכול. בעוד אתה צריך לתת את רוב העובדים הפטורים כללי שליטה על איך הם לתזמן את היום, אתה יכול לדרוש כי הם לוקחים הפסקה לארוחת צהריים בזמן מסוים. להעריך אם זה משהו נחוץ ואם זה לא, לאפשר לעובד שלך פטור לשלוט בלוח הזמנים שלה.
דוגמה של איפה אתה עשוי למצוא את זה הכרחי הוא במקרה של מנהל חנות פטור. אתה תמיד צריך מנהל בתפקיד, ואתה יכול לתזמן ארוחות צהריים, כך שכל המנהלים אינם בהפסקה באותו זמן.
האם המעסיק יכול לשאול את העובד שאינו פטור שאלה הקשורה לעבודה בזמן שהיא בארוחת צהריים?
כן, בתוך מגבלות. כל עוד זה נחשב "minus" אתה יכול לעשות זאת. למשל, זה בסדר להגיד, "ג'יין, איפה התיק על הפרויקט של סמית? "אבל זה לא בסדר להגיד, "ג'יין, אתה יכול להביא לי את התיק על הפרויקט של סמית, ולהוסיף את ההוצאה שלנו עד כה?" שאלתי. השאלה האחרונה צריכה להמתין עד שתסתיים ההפסקה.
האם העובדים יכולים לדלג על הפסקות שלהם וללכת הביתה מוקדם במקום?
אולי. זה תלוי בחוק המדינה שלך ואת הצרכים העסקיים שלך. אם המדינה שלך דורשת הפסקת צהריים, הם צריכים לקחת את ההפסקה. אם המדינה שלך אינה דורשת הפסקות ספציפיות, זה תלוי בעסק שלך צריך לקבוע אם זה מותר.
זה יכול או לא הגיוני לך לאפשר למישהו לדלג על ארוחת צהריים וללכת הביתה מוקדם, אבל זה החלטה וניהול.
זכור, עובדים שלא היה להם זמן לאכול לא יכול לבצע ברמה גבוהה ככל הנדרש.