ש. מהו חוק התעסוקה?
חוק התעסוקה כולל התדיינות משפטית על אפליה , לרבות תביעות על גזע, מין, גיל ואפליה. אני נוהג להגן על המעסיקים בליטיגציה בפני ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה , ועדת יחסי האנוש של פנסילבניה, ובנוהלי בית המשפט הפדרליים.
סוגים אחרים של ליטיגציה תעסוקתית כוללים מקרים של שכר ושעה, מקרים של ניצול לרעה של סודות מסחריים ותביעות לאכיפת הסכמי אי תחרות.
מרכיב גדול נוסף של פרקטיקת חוק התעסוקה כולל ייעוץ למעסיקים בכל היבטי יחסי העבודה, החל בגיוס עובדים באמצעות סיום. במובן זה, אני מייעץ למעסיקים בנושאים הבאים:
- הטרדה במקום העבודה
- לינה לנכים
- משפחה ורפואה השאירו עמידה בדרישות החוק
- ספרי עובדים
- מדיניות ונהלי משאבי אנוש
- שכר ושעות
- חקירות במקום העבודה
- בדיקות סמים ואלכוהול
- פעולה משמעית וסיום
- הפחתות בכוח
- תעסוקה-לפי רצון / פריקה פסולה
- הסכמי העסקה
- אמנה מוגבלת והסכמי סודיות
- הסכמי פיצויי פיטורין
- ויתורים ומשחרר
- דמי אבטלה
ש: מה אתה אוהב על תרגול בתחום זה של החוק?
חוק התעסוקה אינו משעמם.
אפליה ותביעות הטרדה כרוכות בדרך כלל ביחסים מורכבים בין אנשים במקום העבודה, ולכן, יש מרכיב אנושי מאוד, כי הוא לעתים קרובות חסר סוגים אחרים של ליטיגציה.
הנושאים שאני מטפל בהם מיום ליום משתנים כל הזמן, והחוק מתפתח אי פעם בתחום הזה.
אני גם אוהב את זה הרבה פרקטיקה של חוק התעסוקה כרוכה פרואקטיבית. רוב הזמן שלי הוא בילה ייעוץ מעסיקים כיצד להפחית או לבטל את הסיכון של התדיינות משפטית. בתחומים אחרים של הליטיגציה, עורך הדין יקבל קריאה כי הוגשה תביעה ויש להגן עליה. על ידי ייעוץ לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בזמן שנושאים מתעוררים, ומנחה אותם באמצעות צעדים לטיפול בבעיה מסוימת, התדיינות משפטית נמנעת לעיתים קרובות.
ש: מהם האתגרים של עיסוק בדיני עבודה?
א "מרק האלפבית" של חוקי התעסוקה - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, קוברה, וכו '- הוא מורכב למדי. יש מכשולים רבים עבור המעסיק לא זהיר.
בנוסף, הליטיגציה בתחום התעסוקה, מטבעו, היא לעתים קרובות מאוד שנוי במחלוקת, שכן המעסיקים אינם יכולים שלא לקבל טענות של הטרדה או אפליה באופן אישי. זה לעתים קרובות קשה לקבל את המעסיק צעד אחורה ולהביט התדיינות משפטית מנקודת מבט עסקית. ההיבט הרגשי של טענות אלה ורצונו של המעסיק להצדיק עשוי לעיתים להיות מחסום בפני הבאת הצדדים לפתרון ידידותי.
תאר יום טיפוסי באזור התרגול שלך.
א ביום טיפוסי, אני יכול לענות על שאלות של המעסיק על איך להתמודד עם משמעת עובד או בעיה פריקה, לייעץ המעסיק על אכיפה של הסכם לא תחרותי, להופיע בבית המשפט הפדראלי במקרה מעורפל של הטרדה מינית, ו טיוטת הסכם פיצוי עבור מנהל יוצא.
ש: האם הזדמנויות התעסוקה בתחום זה גדלות?
ת: כן. לא רק חברות הליטיגציה ביותר יש קצת חוק תעסוקה בפועל שלהם, יש הרבה משרדי עורכי דין אזוריים ולאומיים המתמחים רק במשפט התעסוקה. בנוסף, תאגידים גדולים רבים יש צוות פנים של עורכי דין התעסוקה.
ש. אילו כישורים נדרשים לתרגול בתחום דיני העבודה?
מיומנויות אנשים. היכולת להקים ולתחזק מערכת יחסים של אמון וביטחון עם הלקוחות שלך. אנשי משאבי אנוש ומנהלי חברות אחרים מתמודדים לעיתים קרובות עם החלטות קשות מאוד וצריכים לדעת כי יש להם יועץ מוסמך כי הם יכולים להסתמך על להנחות אותם דרך חובותיהם המשפטיות. כמו כן, כישורי הכתיבה הם חשובים מאוד, כמו שמירה על עדכני על ההתפתחויות האחרונות בחוק.
ש: איך מישהו יכול לפרוץ לתחום זה?
עורכי דין רבים לעבודה יש רקע משאבי אנוש, ולקיים מקצוע משפטי כקריירה שנייה. עבור סטודנטים למשפטים, הייתי מציע לקחת קורס תעסוקה ולראות אם זה מעניין. אם כן, תוכל למקד לחברות עם תרגול חוקי תעסוקה בחיפוש העבודה שלך.