השתמש דוגמאות מכתבי סיום כדי לירות עובד עבור הסיבות המצוין
גישה כללית
אתה יכול לשלוח מכתב סיום של העובד לאחר סיום פגישה עם הקבלה לחזור המבוקש.
או שאתה יכול למסור את מכתב הסיום לעובד בסוף הפגישה. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.
בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריכה להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד , ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה.
דוגמה מכתב סיום
תַאֲרִיך
מר ביל ג'ורדן
1618 רחוב 57
מילטון, MA 02186
ביל היקר,
מכתב זה יאשר את ישיבתנו היום. העבודה שלך עם סמית 'מאוחד מסתיים לסיבה, יעיל באופן מיידי.
העסקתך, כפי שנדון במהלך הפגישה הסיום, הוא הסתיים כי אמרת ללקוחות פוטנציאליים ורוכשים של המוצרים שלנו, כי היית סגן נשיא סמית מאוחדת.
אתה בעצם מנהל זה misrepresentation של החברות שלך בקבוצה המבצעת החברה שלנו הוא הפרה בוטה של קוד ההתנהגות שלנו.
בנוסף, על ידי הקצאת עצמך את התואר של סגן נשיא , אתה שקול את עצמך כקצין של החברה שלנו עם היכולת של קבלת החלטות מסוימות שלא היו בתוך תיאור התפקיד שלך לעשות.
התשלום עבור ה- PTO שנצבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המפקח שלך להרים אותו.
אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב ( COBRA ) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.
קיבלנו מכרטיס החלקה הבטחוני שלך, ממפתחות המשרד שלך, ומהחברה הניידת שבבעלות החברה והטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.
יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.
בברכה,
שם מנהל או בעל חברה
דוגמה שנייה
Reader שאלה:
העבודות במחלקת המכירות שלנו השתנו מאוד בשנה האחרונה. במקום לבצע מכירות של לקוחות בודדים בעדיפות, כל אנשי המכירות התבקשו להתחיל להדגיש את המכירות לארגונים. בורר זה דורש סט מיומנות שונה שלא כל העובדים למדו.
העברנו הכשרה במשך יותר משישה חודשים, אימון של מנהל המחלקה, וחונכות מעמיתים לעבודה שתפסו.
אחד העובדים, בפרט, לא תפס על וממשיך לעשות שגיאות אסטרטגיות בגישתו ללקוחות הפוטנציאליים שלנו.
שנה לתוך המטרות המשתנות והכיוון, אנחנו לא מאמינים כי העובד הזה יכול ללמוד את הדרכים החדשות. עם זאת, שינינו את עבודתו ואת הכיוון שלנו. אין לנו משרה אחרת שעבורה הוא מוסמך.
האם נוכל לסיים את עבודתו?
תְגוּבָה:
כאשר המעסיק סיפק כל הזדמנות לעובד ללמוד עבודה חדשה, אתה יכול לסיים את עבודתו. אבל, אם הוא לגיטימי ניסה ללמוד את העבודה החדשה, ייתכן שתרצה לשקול מתן פיצויי פיטורין עבור העובד.
אחרי הכל, הוא היה מבצע את העבודה עד ששינית את העבודה. לימוד החדש הוכיח יותר ממה שהוא יכול לעשות. אתה רוצה לדבר עם עורך הדין שלך ולוודא שיש לך תיעוד הולם עבור המאמצים שלך כדי לעזור המעבר העובד.
כמו כן, עליך לדעת כי פעולות שלך בסיום זה יכול לקבוע תקדים עבור החברה שלך, ולכן מעורבותו של עורך דין הוא חיוני.
הנה איך אתית מבחינה משפטית אש עובד .
מכתב סיומת לדוגמה לסיבה
תַאֲרִיך
מר תומס הנשו
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
תומאס היקר,
מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי העסקת שלך הוא הסתיים יעיל מיד.
למרות השנה השקענו בהדרכה, באימון ובהדרכה אישית, לא הצלחתם לעבור לכיוון החדש ולשיטות החדשות המשמשות כיום את מחלקת המכירות.
אתם תקבלו שבוע של פיצויי פיטורין עבור כל שנה שעבדתם עבורנו. עם 3 שנות עבודה, תקבל 3 שבועות של פיצויי פיטורין בשכר השבועי הרגיל שלך. כמו כן נמשיך לספק ביטוח בריאות עבורכם עד סוף החודש.
בנוסף, נכלול את התשלום עבור ה- PTO המצטבר * שלך בשיטת התשלום האחרונה שלך * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך.
אתם תקבלו את תשלום הפיצויים לאחר שחתמתם וחזרתם את השחרור המצורף של מסמך התביעות ואנו חיכינו למספר המשפטי של הימים הנדרשים כדי לשנות את דעתכם.
אתה יכול לצפות מכתב נפרד כי יהיה מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול גם מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של תקציב הפיוס ( COBRA ) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.
החזרת את מפתח המשרד שלך, את תג הכניסה לדלת, ואת המחשב הנייד שבבעלות החברה ואת הטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.
אנא הודיעו לחברה על פרטי הקשר שלכם כדי שנוכל לספק מידע, שייתכן שתזדקקו לו בעתיד כגון טופס W-2 שלכם לשנה זו.
אם ברצונכם לספק מידע תעסוקתי למעסיקים פוטנציאליים, נא לחתום ולהחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו רשות שלך לגלות את העסקתך למעסיקים פוטנציאליים.
הודע לנו אם יש לך שאלות.
בברכה,
שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה
מארזים - 2
* שים לב שחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.
* צבירה של זמן כגון PTO, חופשה, וזמן אישי גם עשויים להשתנות ממדינה למדינה ומדינה למדינה. הוא נשלט גם על ידי מדיניות במדריך למשתמש שלך .
כתב ויתור: לידיעתך, סוזן עושה כל מאמץ על מנת להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, אתיקה, אתיקה, ואת העצה במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כ עצה חוקית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.