מה הם האחריות שלך בתור מעסיק לשלם עבור העובד?
אבל, יותר חשוב, איך העובדים שלך ירגישו לגבי ההחלטות שלך? ואיזה נזק הם עלולים לגרום למוראל העובדים והאם העובדים יראו בך מעסיק של בחירה ?
נתחיל עם הדרישות החוקיות שלך כי הם הכי קל ליישם את המצב שלך. שכר העובד תלוי במספר גורמים, כולל אם העובד הוא פטור או ללא, המדינה ואת חוקי הפדרלי, ואת המדיניות שאתה מפתח כמעסיק. אם אתה סוגר מרצון ליום זה גם גורם אתה רוצה לשקול.
לשלם עבור עובדים פטור עבור ימי שלג, ימי גשם, חירום
מחלקת העבודה של (DOL) השכר ואת שעה החטיבה מנהלת את היישום של חוקי העבודה הוגן (FLSA) . בנוסף, מדינות יכולות להיות כללים נוספים החלים בנסיבות שלך, אז אתה רוצה לבדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך, או עורך דין תעסוקה , בנוסף להנחיות המופיעות כאן.
לדברי DOL, אם עובד פטור מבצע כל עבודה במהלך שבוע העבודה, הוא או היא חייבים להיות משולם שכר מלא, רגיל שלהם . כתוצאה מכך, אם המעסיק נסגר בגלל מזג אוויר סוער כגון גשם, שלג או חירום אחרים, אם העובד עבד באותו שבוע, הוא חייב להיות משולם השכר הרגיל שלו.
אם המעביד סוגר את העסק ליום, המעסיק אינו רשאי לבצע ניכויים משכר העובד הפטור על היעדרות המעביד שנגרם או נגרם על ידי הדרישות התפעוליות של העסק. אם העובד הפטור מוכן ומסוגל לעבוד, מעביד אינו יכול לקחת ניכויים משכרו או כאשר היא אינה זמינה.
אם המעביד מחליט לסגור את הדרך במהלך יום, למשל, אם מזג האוויר מחמיר ופקידים ממשלתיים או מקומיים הכריזו על מצב חירום, עליו לשלם לעובדים הפטורים את מלוא שכרם. גם אם לא הוכרז מקרה חירום והמעסיק מקבל החלטה לסגור את החשש לרווחתם של עובדיו, אין המעסיק רשאי לעגון שכר.
אם העובד הפטור בוחר לקחת פסק זמן במהלך יום גשם, יום שלג או מצב חירום אחר, והמעסיק פתוח לעסקים, המעסיק רשאי לדרוש שימוש בחופשה , בתשלום זמן משולם או בחופשה משולמת אחרת. אם העובד הפטור אינו זכאי עדיין להשתמש בחופשה בתשלום שנצברה, המעסיק רשאי לקחת ניכוי ממשכורתו עבור יום שלם של עבודה החמיץ.
אפשרות נוספת שאתה יכול לשקול היא לבקש עובדים לעבוד מהבית אם הם מרגישים בטוחים נכנסים לעבודה. אם העובד עובד מהבית, המעסיק לא צריך לדרוש את השימוש בתשלום בתשלום.
מה יכול לקרות בימים מזג אוויר סוער, היא כי בתי ספר, מעונות יום, ושירותים אחרים גם קרוב. כתוצאה מכך, ייתכן שההורה אינו מסוגל לעבוד מהבית ויש להשתמש בו בתשלום.
יש אלמנט של אמון מעורב אם כי מנהלים שיודעים איך לנהל עובדים teleworking יכול לפקח על המצב האישי.
מדיניות teleworking המכסה זמינות העובדים, תקשורת ועוד הוא מועיל.
שלם עבור עובדים ללא שכר עבור ימי שלג, ימי גשם, חירום
הכללים שונים עבור עובדים ללא שכר, או משולם לשעה. בדרך כלל, אם עובד לא עובד לא מגיע לעבודה מסיבה כלשהי, המעסיק לא צריך לשלם לו או לה. אם המעסיק סוגר את העסק ליום אחד עקב יום גשם, יום שלג או מקרי חירום אחרים, המעסיק אינו חייב לשלם לעובדי החברה.
קחו, עם זאת, כי עובדים חסרים עבודה מסיבות שאינן אשמתם. מעסיקים צריכים לשקול לשלם לעובדים עבור היום או חלק של היום. מחווה זו מקשרת את היחסים ומתקשרת ביעילות כי המעביד מחוייב לרווחתם של העובדים.
עם זאת, אם המעסיק סוגר את החברה לאורך הדרך דרך יום, הוא צריך לשלם במשך שעות עבד.
במדינות מסוימות, המעסיק חייב לשלם לעובדים מספר מינימלי של שעות אם הם דיווחו לעבודה. הכר את החוקים השולטים בתחום השיפוט שבו נמצא הארגון שלך.
מדיניות לעובדים ללא ימי שלג, ימי גשם ומצבי חירום
מעסיקים צריכים לפתח מדיניות כיצד הם יטפלו שעות העבודה של העובד ולשלם במקרה של יום גשם, יום שלג או חירום אחרים. מדיניות מזג אוויר סוער צריך לכסות:
- מה מהווה יום מזג אוויר סוער,
- לשלם עבור עובדים,
- כיצד יטופלו תחומי האחריות,
- כיצד עובדים יפנו, ו
- הנחיות מה העובד צריך לעשות כאשר עובד לא יכול לעשות את זה לעבודה בגלל מזג האוויר.
המדיניות עושה עובדות ידועות, כך העובדים יודעים למה לצפות כאשר מזג אוויר סוער או חירום אחרים להתרחש. זה גם נותן למנהלים לבצע את השיחה על סגירת מזג אוויר סוער, הדרכה על קבלת ההחלטות שלהם.
מתעניין ברציונל ובחשיבה שמאחורי יצירת המדיניות? ראו את הרציונאל של מזג אוויר אלמנטרי או של מדיניות חירום אחרת .
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.