מה עושה מנהל משאבי אנוש, גנרליסט או מנהל?

תיאור תפקיד בסיסי עבור עבודת משאבי אנוש

האם אתה מעוניין בסקירה כללית של העבודה, הציפיות והתרומות של כלכלן, מנהל או מנהל של משאבי אנוש? תפקידם חשוב ביותר במיבצע של כל ארגון המעסיק אנשים. למעשה, הם תורמים תרומה מהותית לתרבות הארגון, לפיתוחו ולצוותו יוצא הדופן.

כלכלן כללי , מנהל או מנהל משחק במגוון רחב של תפקידים בארגונים.

בהתאם לגודל של הארגון, עבודות אלה HR עשויים להיות חופפים אחריות. בארגונים גדולים יותר, הגנרל הכללי, המנהל והמנהל של HR הגדירו בבירור תפקידים מופרדים בניהול משאבי אנוש .

תפקידים אלה מביאים בהדרגה יותר ויותר סמכות ואחריות בידיו של המנהל, אז המנהל, ובסופו של דבר, סגן הנשיא אשר עשוי להוביל מספר מחלקות כולל ניהול.

מנהלי משאבי אנוש, ולעתים גם מנהלי משאבי אנוש, רשאים לעמוד בראש מספר מחלקות שונות, שכל אחת מהן מונהגת על ידי צוות משאבי אנוש פונקציונלי או מתמחים כגון מנהל ההדרכה , מנהל הפיצויים או מנהל הגיוס .

אנשי צוות משאבי אנוש הם תומכים הן בחברה והן באנשים העובדים בחברה. כתוצאה מכך, טוב HR מקצועי מבצע פעולת איזון קבוע כדי לענות על הצרכים בהצלחה.

שינוי תפקידו של המשאב האנושי

תפקידו של איש מקצוע בתחום משאבי אנוש משתנה בהתאם לצרכיהם של ארגונים מודרניים ומהירים המשתנים כיום.

בעבר, מכיוון שתפקידים של משאבי אנוש מקוריים סופקו לעיתים קרובות על ידי הנהלת חשבונות, התפקיד של HR התמקד במשימות ניהוליות כגון תשלום עובדים, ניהול הטבות ומעקב אחר ימי מחלה וחולים אישיים.

אבל, יש צורך בגישה מקיפה יותר לניהול אנשי הארגון.

תוכניות ותהליכים ששכרו באופן שיטתי עובדים, שמרו על העובדים ועסקו בכל ההיבטים של ניהול כישרונות התפתחו בארגונים הטובים ביותר.

אחר כך התפתח התפקיד שוב. עדיין אחראי על משימות ניהוליות ותוכניות ותהליכים הקשורים לאנשים, אנשי מקצוע הטוב ביותר HR עכשיו מוביל את החיוב.

הם מפתחים מערכות ותהליכים בתוך הארגון המטפל בצרכים האסטרטגיים של העסק. אז, מה היה פעם את המשימה של עובדים שכירים עכשיו את התהליך של צוות מבוסס שכירה של מיטב העובדים המוכשרים ביותר אשר מגויסים באמצעות שיטות טווח הפניות לעובדים מדיה חברתית המקור.

עובדים אלה מתאימים גם לתרבות החברה. זהו מסע שונה לגמרי, כזה שממשיך להתפתח. ודא כי צוות HR שלך תלוי בזה.

תפקיד חדש HR

תפקידו של מנהל משאבי אנוש חייב להתאים את הצרכים של הארגון המתפתח והמשתנה. ארגונים מצליחים הופכים להיות יותר גמישים, גמישים, מהירים לשנות כיוון, וממוקד לקוחות. הם מכירים בכך שארגונים ינצלו כישרונות בשנים הקרובות.

הכרה זו מביאה את הצורך מקומות עבודה מוכווני עובד ותוכניות לענות על הצרכים של העובדים עבור עבודה משמעות, צמיחה, אתגר, תקשורת, מנהיגות אפקטיבית.

בסביבה זו, מקצוען משאבי אנוש, אשר מכובד על ידי מנהלי קו וכתוצאה מכך, כשרונותיהם מנוצלים על ידי מנהלים, אחראי על תפקידים חדשים. באלוף משאבי אנוש, דייב אולריך, אחד הדוברים והסופרים הפופולריים ביותר בתחום משאבי אנוש, ופרופסור מאוניברסיטת מישיגן ממליץ על שלושה תפקידים נוספים עבור מנהל משאבי אנוש .

• שותף אסטרטגי,
• עובד או נותן חסות, ו
• מורה לשינוי.

יחד עם זאת, במיוחד הגנרל HR עדיין יש אחריות על העובד היומיומי בעיות ותלונות , הטבות עובד, לעתים קרובות שכר, וניירת עובד, במיוחד בהעדר עוזר HR .

אחריות של HR מקצועי

בהתאם לגודל הארגון, מנהל משאבי אנוש אחראי לכל הפונקציות העוסקות בצרכים ובפעילויות של אנשי הארגון, לרבות תחומי אחריות אלה.

• גיוס
• שְׂכִירָה
• הַדְרָכָה
• פיתוח אירגון
• תִקשׁוֹרֶת
• ניהול ביצועים
• אימון
• המלצת מדיניות
• שכר והטבות
• בניין צוות
• יחסי עובד
• מַנהִיגוּת

כאשר אתה שואל את השאלה, מה עושה מנהל משאבי אנוש, generalist או מנהל, כפי שאתה יכול לראות, התשובה היא - הרבה. התפקיד אחראי על כל התהליכים והמערכות הקשורות לאנשים בארגון.

התפקיד צריך לתמוך בעבודתם של מנהלים המפקחים ומנהיגים את עבודתם של אנשים אלה. צוות משאבי אנוש מוביל את המאמצים לפיתוח ארגוני. הם מעורבים ברצינות בהגדרת ופיתוח תרבות ארגונית המאפשרת לארגון להצליח בשירותו ללקוחות.

אנשי מקצוע HR חייבים לפתח את כישוריהם של המנהלים שלהם ואת הארגון שלהם לעשות את הפעולות האלה היטב. תפקידו של HR מקצועי הוא אתגר מתמיד כמו צוות HR איזון תפקידים רבים ופעילויות תמיכה של הארגונים שלהם.

רוצים מידע מפורט עוד יותר על תיאורי התפקיד והאחריות של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש? תסתכל על אלה תיאורי עבודה מפורטים.