לקבלת ההטבה הטובה ביותר, תן העובד יודע למה הוא מקבל עלייה
המכתב יכול לאשר את הפרטים של הדיון, כולל מדוע העובד מקבל העלאה, איך המנהל רואה את עבודתה ואת ההמלצות לביצועים טובים יותר.
זהו תיעוד בכתב של הדיון להגדיל את השכר. העובדים אוצר את המכתבים האלה.
תפקיד המנהל בתקשורת
תפקידו של המנהל בהעברת שכר העובד הוא הגורם הקריטי. על המנהל להודיע מדוע העובד מקבל את העלאה, את סכום הגיוס, ובמקומות שבהם הוא מעמיד את משכורת הבסיס החדשה של העובד.
זה לא מומלץ כי מנהל מתקשר אחוז הגידול כפי שהם בממוצע סביב 3% וזה לא מספר מוטיבציה כמו כמות הדולר.
מומלץ מאוד שהדיון על הגדלת השכר יתמקד בחוזקות ובתרומות שעבורן הארגון מתגמל לעובד עם הגידול. המפגש הוא גם הזדמנות מצוינת עבור המנהל כדי לדון עם העובד מה היא מקווה לראות בביצועים שלה להמשיך בשנה הבאה.
אם יש שטחים לשיפור זה יגרום לתרומתו של העובד אפילו משמעותי יותר , המנהל צריך להזכיר אותם במהלך הפגישה.
לאחר שקיבל רק עלייה בשכר, העובד הוא פתוח להצעות לשיפור. זה נכון במיוחד אם השיפורים יהפכו את העובד זכאי לעלייה בשכר גדול יותר במהלך תקופת הביצוע הבאה.
ב מדגם זה עלייה במכתב שכר, המנהל נפגש עם העובד אז המכתב הוא המאשר מה העובד כבר יודע.
האינטראקציה מאפשרת לעובד לשאול שאלות. זה מאפשר למנהל להסביר את שכר החברה ואת שכר גם הפילוסופיה.
המחקר הנ"ל מצא כי אנשי מקצוע פיצוי מאמינים כי 40% או פחות עובדים להבין מידע בסיסי החברה הקשורים אסטרטגיות תגמול ופילוסופיה. יתר על כן, העובדים לא מבינים כמה שכר בסיס, הטבות, פיצוי משתנה כגון בונוסים, עלות המעסיק או איך הם תומכים הפילוסופיה לשלם החברה.
מדגם עלייה במכתב
זה להגדיל את המכתב מכתב מחזקת מה העובד יודע מפגישה עם המנהל שלו או שלה.
תַאֲרִיך
שם של עובד
כתובת העובד
עיר, מדינה, מיקוד
יקר (שם עובד):
מכתב זה הוא ההודעה הרשמית שלך כי ינואר 1 יעיל, משכורת הבסיס שלך יגדל מ $ 55,000.00 ל $ 56,760.00. בדוק עם משאבי אנוש כדי לקבוע מה הסכום של המשכורת שלך יהיה מבוסס על ניכויים ובחירות אחרות שבחרת.
כפי שציינתי במהלך הפגישה של יום שלישי, אתה מקבל את העלייה בשכר כי אתה השגת את המטרות שהיינו להגדיר עבור השנה. בנוסף, התרומה שלך גדל בשל ההתמקדות שלך להמשיך לפתח את כישורי המנהיגות שלך.
ההישגים של צוות השיווק שהובלת היו ראויים לציון. מסע הפרסום שלך עבור המהדורה החדשה של המוצר היה אחד מהמצבים המקיפים והמצליחים ביותר בהיסטוריה שלנו של השקות מוצרים.
היית גם יכול להוסיף אלמנטים של מדיה חברתית ושיווק מפה לאוזן למוצר האמיתי שהוא אסטרטגיה חדשה עבור החברה שלנו. כרגע אתה אוסף נתונים ומודד את ההצלחה של מסע הפרסום שהוא גם הראשון עבור קבוצת השיווק שלנו.
זוהי עלייה בשכר הראוי. אני רוצה להודות לך אישית על כל זה, אלא גם על נאמנות איתנה ומחויבות להצלחה של החברה שלנו. זה מוערך.
בברכה,
חֲתִימָה
שם פרטי ושם משפחה של מנהל / בוס
שם מנהל המחלקה / הבוס
כפי שניתן לראות, המכתב מחזק את התרומות של העובד.
זה מודה לעובד על תרומתה ומחויבותה והיא מדגישה פעולות ספציפיות המוערכות. זה מחזק עם העובד את הפעולות שאתה רוצה לראות הולך קדימה.
זה לא הזמן להזכיר את התחומים שבהם אתה מקווה לראות שיפור. הערות הניהול שלך יאפשרו לך לחזק את התחומים האלה עם העובד לאורך זמן, במיוחד במהלך הפגישות השבועיות של אחד לאחד .
מטרת המכתב היא להציע טפיחה על הגב, לחזק התנהגויות שאתה רוצה לראות יותר ולספק את המידע החיובי על העלאה.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.