מה להעלות אתה יכול לצפות מהמעסיק שלך?
תחזיות אלה הן הגידול הממוצע שעובדים יכולים לצפות ב 2017 ו 2018.
הם לא אחוז הגידול כי עובדים יכולים לצפות על פני הלוח. גם כאשר עובדים עושים עבודה דומה, המעסיקים הם יותר ויותר הבדל לשלם על סמך הביצועים.
מדוע יש כמה עובדים לקבל שכר הגדלות?
למה כמה עובדים עושים יותר מאחרים לעבודה דומה? הם מקבלים באופן קבוע עליות שכר ועליות שכר . ארבע סוגיות תעסוקה שונות בעיקר כונן זה עובדה על עליות שכר. העלאה בתשלום תלויה ב:
- בתעשייה אתה מועסק,
- את שוק העבודה ואת השוק מבוסס לשלם עבור העבודה שלך באזור שלך של המדינה,
- את שיטות התשלום ואת הפילוסופיה של הארגון שלך, ו
- את הביצועים שלך על העבודה שלך.
יותר ויותר, הבדל עליות שכר על ידי ביצועי העובד הוא הנורמה. בעלי ביצועים גבוהים, עובדים מעולה יכולים לצפות לקבל 4.5% עד 5 אחוזים, ובמקרים מסוימים, עד 10 אחוזים על סמך הביצועים שלהם.
לדברי קיפלינגר, "החברות צופות עלייה של 3%, בדומה לשנים שחלפו, אבל איך זה מתקציב זה יכול להשתנות מאדם, והעובדים עם הדירוג הגבוה ביותר יכולים לראות עלייה בטווח של 4.5% -5%, בעוד שמבצעים נמוכים עלייה של בין 0.7% ל -1%, מענקי הבונוסים לשכירים צפויים להיות 11.6% מהשכר, בממוצע, עם תגמולים לפרויקטים מיוחדים או הישגים חד פעמיים שנקבעו ב -5.6% בממוצע ".
ומאותו מאמר, "הרבה חברות עושים את התהליך יותר על המשוב מאשר על דירוג הביצועים, כלומר יש הזדמנות אמיתית לשבת עם מנהל ולוודא שיש הבנה הדדית: מה באמת מצפים ממני, איך אני נמדד, ואיך זה ישפיע על המשכורת שלי? "
עם זאת בחשבון, אם אתה מאוכזב על כמות השכר שלך להגדיל, את השאלה החשובה ביותר, אתה צריך לשאול את המנהל שלך הוא הבא. "מה אני יכול לשפר על הביצועים שלי ואת התרומה, כך אני זכאי להעלות את שכר הגבוה ביותר בעתיד?"
ביצועי עובד יש השפעה על העלאות שכר
נתוני הפיצויים של מרסר משתווים באופן דומה. על פי סקר התכנון האמריקני לתכנון פיצויים של מרסר לשנת 2017, "תקציב הגידול הממוצע של הזכאות צפוי להיות 2.8% ב -2017, עם תחזיות עלייה קלה ל -2.9% ב -2018".
עם זאת, עליות שכר לעובדים בעלי ביצועים גבוהים - 7% מכוח העבודה - יהיו כמעט פי שניים מממוצע השחקנים כאשר החברות ימשיכו להבדיל בין עליות שכר על סמך הביצועים.
בנוסף, מספר גדל והולך של מעסיקים תקצוב קידום מכירות דולר בנפרד מעלות שכר עולה.
בנוסף לעליות שכר, עלייה של קידום מכירות כאחוז משכר הבסיס עולה, מרסר אומר כי זהו "סימן כי ארגונים מחפשים באופן פנימי על כישרון ועל התקדמות הקריירה כדי לשמור על עובדי מפתח ולא הסיכון לאבד אותם למתחרים."
קידום מכירות עולה, על פי סקר מרסר של 2016 בממוצע על 8% משכר, להשתנות לפי עבודה אבל עלה באופן קבוע עבור כל קבוצות העובדים. "למנהלים, עליות קידום המכירות עלו ל -9.1% משכר הבסיס (לעומת 8.4% אשתקד), ועבור אנשי מקצוע עלה ל -7.7% (לעומת 6.9% אשתקד).
עלות ההטבות מגדילה את שכר העובד
העובדים גם צריכים לשקול את העלות של היתרונות שלהם כאשר הם רואים את החבילה הכוללת פיצוי שלהם. באופן מסורתי, העובד הממוצע אינו מודע למספר הפיצויים הנוספים שסופקו בפועל על ידי המעסיק.
"מעסיקים עלויות עבור עובד פיצוי בממוצע 35.28 $ לשעה עבד במרס 2017, ה- USB Bureau של עבודה לסטטיסטיקה דיווחו היום.שכר ומשכורות בממוצע $ 24.10 לשעה עבד, היוו 68.3 אחוזים של עלויות אלה, בעוד הטבות ממוצעים $ 11.18 ו היוו 31.7 הנותרים אחוזים סך כל פיצוי המעסיק עלויות עבור עובדים בתעשייה פרטית בממוצע $ 33.11 לשעה עבד.התמורה סך המעסיק עלויות עבור עובדי המדינה והממשלה המקומית בממוצע $ 48.24 לשעה עבד.
האם אתה מעוניין לראות את העלות הממוצעת של המעסיק שלך כדי לספק את היתרונות? תסתכל על היתרונות של מרסר מהיר היתרונות לשנת 2017. התרשים מכיל את המגבלות השנתיות עד לשנת 2017 למטרות שונות של הטבות לעובדים, הגדרת עובדים בעלי פיצוי גבוה ומסים והטבות של ביטוח לאומי.
מחקר השכר שלך לפני קפיצה הספינה
האם אתה מאמין שהעבודה שלך שווה יותר כסף ממה שאתה עושה? אם כן, אתה לא לבד. בסקר שנערך בשנת 2015, מצא מרסר כי השכר הוא הפרס המוערך ביותר על ידי עובדים, אבל רק 55 אחוזים מהעובדים מרוצים מה הם מרוויחים.
הממצא המעניין הוא, שכאשר משווים לנתוני השוק של הפוזיציות למשרות דומות, רק 19% מהקבוצה הם למעשה חסרי שכר; 17% משועממים יתר על המידה, ו -34% מתוגמלים למדי.
האם אתה עדיין אחד העובדים כי הוא מחפש עבודה כי אתה מרגיש underpaid? אתה צריך להמשיך מחקר שוק שלך לאסוף נתונים מבוססי שוק כדי לקבוע אם אתה באמת underpaid. אתרים אלה יספקו לך מושג על מה אדם באזור שלך, עם העבודה שלך, ועם התפקיד שלך עשוי להפוך:
- Payscale.com: האתר המומלץ שבו מחקר מידע שכר. מדויק ביותר עבור משרות באמצע מערב.
- Glassdoor.com: עובדים ועובדים לשעבר לכתוב מידע שכר חברות שיעור.
- Salary.com: אתר אינפורמטיבי: קשקשים לשלם נוטים להיות גבוהים משקפים אזורים עירוניים גדולים. מצא אשף שכר שימושי.
- Monster.com: למצוא אשף שכר חינם.
בנוסף, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יש אתרי שכר וספרים המסייעים להם לקבל החלטות לגבי טווחי שכר . לפעמים, העובדים מורשים לגשת לטווחים אלה. סביר להניח שהם יהיו קרובים יותר לעובדים באזור שלך.
האתרים הלאומיים הגדולים הם לעתים קרובות לא מדויק כמו קטן מעסיקים אזוריים סקרים שבהם המעסיק שלך עשוי להשתתף בפועל.
אולי המעסיק שלך אפילו מפרסם את טווחי שכר עבור עבודות החברה אשר יכול להיות מועיל בחיפוש שלך כדי לגלות את הפוטנציאל שלך לשלם. לדברי שרם, מעסיקים נוספים חולקים את המידע הזה.
אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף
בחנו את הנתונים הממוצעים הארציים בסקר Payscale.com עבור התעשייה והאזור שלכם. חקרת את המשכורת שלך במחשבי השכר שסופקו לעיל. דיברת עם אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש שלך וגילית שאתה משולם כראוי. המשכורת שלך עשויה לשקף את שיטות התשלום ואת טווחי השכר הזמינים בארגון שלך.
אבל, אתה עדיין רוצה להרוויח יותר כסף. מהן האפשרויות שלך ואיך אתה יכול ללכת על להרוויח יותר כסף?
לא רק בעבודה הנוכחית שלך, אבל לאורך הקריירה שלך, אתה ואת הבחירות שאתה עושה יש השפעה עצומה על כמה כסף אתה עושה. יש לך אפשרויות. תסתכל על האפשרויות האלה.