מהי ההגדרה של מעסיק?

מעסיק מספק עבודה עבור עובדים

מעסיק הוא ארגון, מוסד, ישות ממשלתית, סוכנות, חברה, שירותי שירותים מקצועיים, עמותה ללא מטרות רווח, עסקים קטנים, חנות או אדם המעסיק או מעמיד לעבודה, אדם הנקרא עובד.

בתמורה לעבודתו או לשכרו של העובד, המעסיק משלם פיצוי שעשוי לכלול משכורת , שכר לשעה, והטבות שהן מעל שכר המינימום המנדטלי בארה"ב.

רוב המעסיקים מציעים לעובדים חבילת הטבות לעובדים מקיפים, שכן הם יכולים להרשות לעצמם להציע הטבות, כולל ביטוח בריאות ושילם חופשה , חגים, וחופשה. החל משנת 2016, על פי חוק Affordable Care, מעסיקים שיש להם לפחות 50 עובדים (או 50 עובדים במשרה מלאה) חייבים לספק ביטוח בריאות או לשלם אגרה.

אם למעסיקים אין 50 עובדים או יותר, הם יכולים לבחור אם לספק הטבות או לא. מעסיקים אלה יכולים לשלם רק את השכר או שכר לשעה ולא מספקים הטבות לעובדים.

מעסיקים יכולים לשכור עובדים כעובדים פטורים המקבלים משכורת על השלמת עבודה שלמה, כגון 60,000 $ לשנה לפיקוח על מחלקת האיכות. העובדים הפטורים חייבים לעמוד בסטנדרטים מחמירים. מעסיק לא יכול פשוט להחליט לשלם למישהו משכורת ותווית אותם פטור.

לדוגמה, עובד יכול להיות בעל פטור ניהולי שבו היא מפקחת על אחרים, או פטור מקצועי כעורך דין, או פטור מנהלי כמנהל פרויקט פיננסי.

העובדים הפטורים מקבלים את אותו שכר בכל תקופת תשלום, ללא קשר למספר השעות שהם עבדו. מעסיקים אינם יכולים לעגן את שכר העובד הפטור שהולך הביתה מוקדם, למשל.

עובדים יכולים גם להיות עובדים ללא שכר או לפי שעה אשר משלמים שכר לשעה, כגון 14.00 $ לשעה, עבור כל שעה עבודה, ושכרם כפוף לתנאים של חוק העבודה הוגן (FLSA) עבור שעות נוספות .

עובדים אלה חייבים להיות משולם עבור כל שעה עובד. לדוגמה, אם העובד אמור לעבוד מ 8:00 עד 5:00 עם ארוחת צהריים שעה, העובד מקבל 8 שעות של תשלום. אבל, אם העובד עובד באמצעות ארוחת צהריים, הם מקבלים 9 שעות של תשלום.

העבודה מבוצעת על ידי עובד עבור המעביד על פי הסכם חוזי או בעל פה או משתמע או מרומז. מעסיקים מסוימים משתמשים במכתבים להצעת עבודה כדי לאשר את הפרטים של יחסי עבודה . במקומות העבודה המיוצגים על ידי האיגוד, המעביד מחויב לשלם בהתאם לחוזה שנחתם במשא ומתן.

אם אין חוזה ספציפי במקום, עובדים ב 49 של 50 מדינות (מונטנה הוא היוצא מן הכלל היחיד) הם בכל עת. זה אומר שהם יכולים להפסיק בכל עת המעסיק יכול לפטר אותם בכל עת. באופן מסורתי, בארצות הברית, העובדים נותנים הודעה של שבועיים כאשר הם מתפטר.

חברות גם בדרך כלל יש סיבה לסיום עובד, כגון ביצועים ירודים או חיסול עמדה, אבל מבחינה משפטית הם לא צריכים סיבה. מעסיקים אינם יכולים לסיים עובד מטעמים המפרים את החוק , כגון בשל גזע או מין או מעמד הריון של העובד.

למעסיק יש מחויבויות מסוימות הנדרשות על פי חוק לגבי תשלום עובדים, ניכוי מסים והגשת דוחות ממשלתיים למס הכנסה.

מעסיקים גם לשלם מסים בצד המעסיק כי אנשים עצמאיים משלמים לעצמם.

מעסיק בדרך כלל קובע את המיקום ואת תנאי ההעסקה וקובע מי, מה, מתי, איך, למה העבודה או השירותים הניתנים על ידי העובד. העובד כפוף להכוונתו ולהכוונתו של המעביד.

חברות רבות רוצה להשתמש קבלנים, כך שהם לא צריכים לספק ביטוח בריאות או לשלם מעסיק בצד מסים. אבל עמדות הקבלן חייב לעמוד בכישורים קפדניים. אם, כמעסיק. אתה קובע את גורמי העבודה המפורטים לעיל, סביר להניח שהאדם הוא עובד ולא קבלן. התייעץ עם עורך הדין שלך אם אינך בטוח.