אני ידיד טוב עם עמית לעבודה, שאינו הבוס שלי, אלא צעד גבוה ממני. אנחנו מדברים בעבודה על הימים שבהם אנו עובדים יחד על שני נושאים הקשורים לעבודה ודברים שאינם קשורים לעבודה. באופן טבעי, זה חזר אלי כי אנשים חושבים שיש לנו רומן.
לא מופתע. בכל אופן, אחד העובדים האחרים התלונן בפני המנהל שלי, כי "אני מדברת איתו יותר מדי", וחבר אחר של ההנהלה אמר לי שזה יהיה "עולה בהערכת הביצועים שלי". הערכת הביצועים שלי?
אוקיי .... כמה דברים. ראשית, מעולם לא נתתי לשיחות שלי עם מישהו להפריע לעשות את העבודה שלי. שני, אני רוצה לשאול את המנהל שלי בדיוק כמה זמן שעות ודקות הוא מדבר עם מישהו "יותר מדי?"
שלוש, האם היא מבינה שאני אצטרך לדבר איתו כדי לעשות את העבודה? ארבעה, והכי חשוב, אני רוצה לדעת אם זה סוג של הטרדה מינית של עמית מאשים.
יש אנשים דתיים מאוד על הרצפה שלי ואני חושב שהם מוטרדים מאתנו מדברים בגלל הרעיונות שלהם ואת הדמיון. איפה זה נעצר? האם הם יבחרו ויבחרו עם מי מותר לי לדבר? מדוע הם מקבלים את הכוח הזה?
נאמר לי שאנשים חושבים שאני "יפה" ו"מתבוננת "כשאני נכנסת לחדר.
תְגוּבָה:
היו לי המון שיחות עם עמיתים גברים, ואני הייתי מרוצה לחלוטין אם מישהו חשב שיש לי רומן עם אחד מהם. העובדה שאתה לא מופתע גורמת לי לחשוב שאתה יודע שאתה לא מתנהג כראוי במשרד.
אני יודע שאתה מאמין שהם קופצים למסקנות כי הם דתיים, אבל שקול כמה דקות שאתה קופץ למסקנות כי הם דתיים, אבל בואו לדלג על זה ולעבור את השאלות שלך.
מה יקרה אם תבקש מהמנהל שלך להגדיר, עד לרגע, כמה זמן אתה יכול לדבר עם עמית זה? זה יהיה בהחלט לעורר את הבוס שלך ולתמוך ברעיון שאתה לא מתנהג באופן רציונלי.
כמובן, היא מבינה שאתה צריך לדבר עם האיש הזה כדי לעשות את העבודה שלך. מה שלא צריך לקרות הוא התנהגות לא מקצועית. זוהי התנהגות לא מקצועית שמובילה אנשים לחשוב שיש לך רומן.
אני לא שם, אבל אני יכול לנחש בדיוק מה קורה בין שניכם:
- מדבר בשקט בפינה.
- באופן קבוע לאכול צהריים יחד, ללא עמיתים אחרים.
- מדבר מאחורי דלתות סגורות.
- מסדר את לוח הזמנים שלך, כך שאתה צפוי להיות יותר מאשר עם אחרים.
- נוגעים זה בזה - טפיחות זרוע, וכדומה.
- פתאום משתתק כשמישהו אחר נכנס לחדר.
- מצחקקת.
זה סוג הדברים שהמנהל שלך ירצה להפסיק. לא אכפת לה שאתה מדבר על עבודה. אבל, עבודה, כמעט בכל המקרים, יש לדון פתוח, ולא מאחורי דלתות סגורות.
אם דלתות סגורות נחוצות למטרות פרטיות, אתה תהיה נתקל הדלת שיחות סגורות עם עמיתים לעבודה אחרים גם כן, ואף אחד לא יראה את התנהגותו לא נורמלי. אבל, אם זה לא, אז עושה את זה מזמין ספקולציות.
האם התלונה של עמיתך על הטרדה מינית? שום דבר שאמרת כאן לא גורם לי לחשוב שאתה מטריד אותך או מופלה לרעה בגלל המין שלך.
אני עושה את ההנחה כי עמית לעבודה שלך כבר מקבל את אותו משוב שלילי . אם הוא לא, אתה יכול בהחלט להביא את זה עם המנהל שלך, ואם יש צורך, משאבי אנוש.
הנה הצהרת הפתיחה שלך:
"כמה אנשים האשימו אותי שיש לי רומן עם מארק. נאמר לי כי זה יהיה מוזכר בהערכה הביצועים שלי, אבל לא שלו. אין לנו רומן, אבל ללא קשר, אם היינו, התגובה צריכה להיות זהה. אחרת, יש בה אפליה על בסיס מגדרי ".
זה צריך להצמיד את הבוס שלך לפעולה, אבל אם זה לא, אתה להסלים את זה. כאשר אתה להסלים, זה צריך להיות בכתב עם שורת הנושא הבאה: "תלונה רשמית של אפליה מגדרית." הסיבה לכך היא כי זה משאיר את החברה ללא שום דרך להעמיד פנים שלא התלוננו על מה שאתה מאמין הוא התנהגות בלתי חוקית .
עכשיו, מה אתה עושה עם עמיתים לעבודה שלך? אני חושד היחסים שלך עם עמיתים לעבודה שלך לא היה נהדר. אנשים בדרך כלל לא מאשים את חבריהם בהתנהגות רעה בעבודה.
האם ייתכן שסיווגת את האנשים האלה כ"לא הטיפוס שלי ", כפי שאתה חושב שהם סיווגו אותך? דגש על בניית קשרים חיוביים עם אחרים במשרד ואתה עשוי לגלות כי הבעיה רכילות פותר את עצמו .
אם זה לא, אתה צריך לדבר כל פעם שמישהו אומר משהו גס לך. "למה אתה אומר את זה? "ואז מחייך ומחכה. ותחכה. וחכה, עד שתקבל תשובה. אנשים לא מצפים להסביר הסבר גס, וזה יכול לקבל מאוד לא נוח כאשר אתה קורא להם על זה. כאשר הם sputter תגובה אתה יכול להוסיף, "זה לא נכון. אני באמת לא רוצה לרכל עלי ".
עכשיו, דבר אחד אחרון. אנשים אומרים שאתה יפה ומבחינים כשאתה נכנס לחדר. כל עוד אתה לבוש כראוי עבור העסק, זו מחמאה. אם אתה לא לבוש כראוי, זה דרך טובה המציין כי אתה צריך לשנות את הארון שלך.
בהנחה שאתה לבוש כראוי, את התגובה הנכונה להצהרה כזו היא, "תודה." לא יותר. גם אם הם מתכוונים לזה כעלבון, אתה פשוט נגע בהם בנימוס. וזה מצב מנצח בשבילך.