בכוונה לסייע לעובדים שלך באופן קבוע לתרגל את כישוריהם
תיאוריה זו הוצעה על ידי מרקוס בקינגהאם וקורט קופמן ב"ראשון , שבור את כל הכללים: מה המנהלים הגדולים בעולם עושים אחרת "כתוצאה של ראיונות הארגון של Gallup עם 80,000 מנהלים אפקטיביים.
(הם גם זיהו את שנים עשר הגורמים החשובים ביותר עבור העובדים להיות או להישאר בעבודה ).
נוסף על הניסיון להשלים את העבודה היומיומית שלהם ולהשיג את המטרות השנתיות שלהם , העובדים יש כמות מוגבלת של זמן לפיתוח. לבזבז את הזמן על מה שחשוב. פיתוח עוצמות העובד, לא חולשות, ובתהליך, הרכבת הפילוסופיה וניהול תרבות החברה שלך .
כשאני משתמש בדוגמה, אני טוב עם אנשים וטוב בהעברת השכל הישר, מידע רלוונטי. אני לא ממש טוב עם בעיות סיפור מתמטיות למרות שאני יכול להוסיף עמודות של מספרים כמו שד מהירות. לא משנה מה, אני אף פעם לא יהיה טוב בפתרון בעיות מתמטיות מורכבות. האם אוכל להשתפר? כנראה. אבל, למה לא לבזבז את הזמן שלי לחזק את נקודות החוזק שלי? אני בטוח שיש לך הקבלה בחיים שלך?
עם זאת, הגישה המסורתית לפיתוח עובדים, אחד הגורמים הקריטיים במוטיבציה של העובדים , היא לזהות חולשות, לעתים קרובות במהלך פגישת הערכה שנתית .
העובד נשלח אז לאימונים או רק אמר "להשתפר" בכל אזור חלש שלו או שלה.
עכשיו, אם אזור החולשה הוא קריטי להצלחת העבודה של העובד, פיתוח האזור החלש עשוי להיות הגיוני. אבל, סביר יותר, העובד הוא בעבודה הלא נכונה. שקול להתאים את הכישורים הטובים ביותר של העובד לצרכי החברה שלך בעבודה אחרת.
בדוגמה אישית אחרת, תמיד הייתי סופר טוב. אבל, חיזוק זה מיומנות במשך תשע עשרה השנים האחרונות, כתיבה באינטרנט עבור פרסומים, כל יום, עשה לי סופר טוב יותר סופר מהר יותר. כתיבה היא מיומנות שאתה יכול לפתח אם אתה מתקרב אליו עם תרגול מכוונת מספר פעמים בשבוע.
כשהתחלתי לכתוב בכל יום, עם שעות של תרגול ומחויבות מכוונת לצמיחה, המשכתי לפתח את הכוח. אני עדיין עובד על הכתיבה שלי כל יום. אני בטוח שיש לך דוגמה מקבילה בחיים שלך - או שאתה יכול. מה מיומנות אתה צריך לפתח מדי יום לפיתוח הקריירה שלך ואת הצרכים של המעסיק שלך?
למה לפתח כוח אדם עם תרגול מכוון?
מומחים ואנשים שלמדו את הנושא של סיוע לעובדים לפתח את נקודות החוזק שלהם לעומת החולשות שלהם לספק ניתוח על למה בפועל זה חשוב וראוי שיקול שלך.
סטיבן ג 'יי דובנר ב Freakonomics הבלוג שוקל עם המחשבות האלה:
"לפני כמה זמן כתבנו טור של" ניו יורק טיימס "על כישרון - מה זה, איך זה נרכש, וכו 'תמצית הטור היה כי" כישרון גלם ", כפי שהוא מכונה לעתים קרובות, הוא overrated הרבה, כי אנשים שהפכו להיות טובים מאוד במשהו, בין אם זה ספורט, מוסיקה או רפואה, עושים זאת בדרך כלל באמצעות "תרגול מכוון", שבו השתמש הפסיכולוג של מדינת פלורידה, אנדרס אריקסון, מבצעים בתחומים רבים ".
בעמודה המצוטטת בציטוט לעיל, אנדרס אריקסון מסכם כי:
"... תכונה שאנו מכנים בדרך כלל כישרון היא יתר על המידה, או, בדרך אחרת, מומחי מומחים - בין אם בזיכרון או בניתוח, בלט או תכנות מחשב - כמעט תמיד נוצרים, לא נולדים. להיות סוג של קלישאות כי ההורים אוהבים ללחוש לילדים שלהם, אבל אלה קלישאות בפרט רק במקרה.
"המחקר של אריקסון מציע גם קלישאה שלישית: כשמדובר בבחירת נתיב החיים , אתה צריך לעשות מה שאתה אוהב, כי אם אתה לא אוהב את זה, אתה לא סביר לעבוד קשה מספיק כדי לקבל טוב מאוד. לא אוהבים לעשות דברים שהם לא "טובים" בהם, אז הם לעתים קרובות לוותר, אומר לעצמם הם פשוט לא להחזיק את הכישרון עבור מתמטיקה או סקי או כינור.
אבל מה שחסר להם באמת הוא הרצון להיות טוב ולבצע את התרגול המכוון שיגרום להם להשתפר ".
אז, נראה שיש את האמת הכוח של פיתוח החוזקות שלך בכוונה תרגול התחומים שברצונך לשפר. אהבתי גם תקע שלהם לאהוב את העבודה שלך , מושג אני לדון לעתים קרובות בגלל כוחו להשפיע על חיי העבודה שלך. אתה מסכים?