לכן, החברה שלך מחויבת לתמוך בזכות שלך לתקשר באופן חיובי וחברתי בבלוגוספירה ובאינטרנט באמצעות בלוגים ואינטראקציה במדיה החברתית.
כתוצאה מכך, הנחיות אלה במדיניות הבלוגים והמדיניות החברתית יסייעו לך לקבל החלטות מתאימות בנוגע לבלוגים הקשורים לעבודה שלך ולתכנים של הבלוגים שלך, אתרי אינטרנט אישיים, פרסומים באתרי וויקיס ובאתרים אינטראקטיביים אחרים, פרסומים באתרי שיתוף וידאו או תמונות, או את ההערות שאתה עושה באינטרנט על בלוגים, במקומות אחרים באינטרנט הציבורי, וכן להגיב על תגובות כרזות או בפומבי או באמצעות דוא"ל. מדיניות האינטרנט והאימייל הפנימי שלנו נשארת בתוקף במקום העבודה שלנו.
הנחיות אלו יסייעו לך לפתוח אינטראקציה מכובדת וידיעה עם אנשים באינטרנט. הם גם להגן על הפרטיות, סודיות, ואת האינטרסים של החברה שלך ואת המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, עובדים, שותפים, לקוחות, ומתחרים.
לידיעתך, המדיניות וההנחיות האלו חלות רק על אתרים ונושאים הקשורים לעבודה, ואינן אמורות לפגוע באינטראקציה האישית שלך או בפרשנות שלך באינטרנט.
הנחיות לאינטראקציה אודות החברה שלך באינטרנט
- אם אתם מפתחים אתר אינטרנט או כותבים בלוג שיזכיר את החברה שלכם ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, יזהו שאתם עובדים בחברה שלכם וכי הדעות המובעות על בלוג או אתר אינטרנט הם שלך לבד ולא מייצגים את הנוף של החברה.
- אלא אם כן ניתנה רשות על ידי המנהל שלך, אינך מורשה לדבר בשם החברה, או כדי לייצג אותך בכך.
- אם אתה מפתח אתר או כותב בלוג שיזכיר את החברה שלנו ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, כמחווה לחברה, אנא הודע למנהל שלך שאתה כותב אותם . המנהל שלך עשוי לבחור לבקר מעת לעת כדי להבין את נקודת המבט שלך.
מידע סודי רכיב של מדיניות הבלוגים
- אינך רשאי לשתף מידע סודי וקנייני על החברה. מידע זה כולל מידע על סימני מסחר, שחרור מוצרים עתידיים, מכירות, כספים, מספר המוצרים שנמכרו, מספר העובדים, אסטרטגיית החברה וכל מידע אחר שלא פורסם לציבור על ידי החברה. אלה ניתנים כדוגמאות בלבד ואינם מכסים את טווח מה שהחברה רואה חסויה וקניינית. אם יש לך שאלה בנוגע לשאלה אם המידע פורסם לציבור או ספקות מכל סוג שהוא, פנה למנהל שלך ולמחלקת יחסי הציבור לפני שתשחרר מידע שעלול לפגוע בחברה שלנו, או במוצרים הנוכחיים, הפוטנציאליים, העובדים, השותפים והלקוחות שלנו . ייתכן שתרצה גם להיות מודעים לנקודות שנקבעו בהסכם החתימה שחתמת כאשר הצטרפת לחברה שלנו.
- סמל החברה וסימני המסחר שלך אינם ניתנים לשימוש ללא אישור מפורש בכתב מהחברה. זה כדי למנוע את המראה שאתה מדבר או לייצג את החברה באופן רשמי.
כבוד ומדיניות הפרטיות של מדיניות הבלוגים
- לדבר בכבוד על החברה שלנו הנוכחי עובדים פוטנציאליים, לקוחות, שותפים, ומתחרים. אל תעסוק בשם או בהתנהגות שתשקף לרעה את המוניטין של החברה שלך.
- שים לב כי השימוש בחומרים המוגנים בזכויות יוצרים, הצהרות בלתי מבוססות או משמצות או מצג שווא אינו נצפה לטובה על ידי החברה שלך ויכול להוביל לפעולה משמעתית עד וכולל סיום העסקה .
- החברה שלך מעודדת אותך לכתוב ידע, במדויק ובשימוש במקצועיות המתאימה. למרות כתבי ויתור, אינטראקציית האינטרנט שלך עלולה לגרום לחברי הציבור ליצור דעות על החברה שלך ועל עובדיה, שותפיה ומוצריה.
לכבד את זכויות הפרטיות של העובדים הנוכחיים שלנו על ידי בקשת רשותם לפני כתיבת או הצגת אירועים פנימיים של החברה שעשויים להיחשב כהפרה של הפרטיות והסודיות שלהם.
תחרות רכיב של מדיניות בלוגים
- אתה לא יכול למכור כל מוצר או שירות שיתחרה עם כל המוצרים של החברה שלך או שירותים ללא אישור בכתב מהנשיא. זה כולל, אך אינו מוגבל הכשרה, ספרים, מוצרים, וכתיבה עצמאי. אם יש לך ספק, לדבר עם המנהל שלך ואת הנשיא.
רכיב האחריות המשפטית שלך במדיניות הבלוגים
- להכיר בכך שאתה אחראי מבחינה משפטית על כל דבר שאתה כותב או להציג באינטרנט. עובדים יכולים להיות ממושמעים על ידי החברה עבור פרשנות, תוכן, או תמונות שהן לשון הרע, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע, או שיכול ליצור סביבת עבודה עוינת . אתה יכול גם לתבוע על ידי עובדי החברה, המתחרים, וכל אדם או חברה אשר רואה את הפרשנות שלך, תוכן, או תמונות כמו משמיץ, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע או יצירת סביבת עבודה עוינת.
מדיה צור קשר עם רכיב של מדיניות בלוגים
- יש להפנות את אנשי הקשר של החברה לגבי המוצרים שלנו, למוצרים, לעובדים, לשותפים, ללקוחות ולמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו לקואורדינציה והדרכה למחלקת יחסי הציבור או משאבי אנוש. דבר זה אינו כולל באופן ספציפי את דעותיך, כתיבה וראיונות בנושאים מלבד החברה שלנו והמוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים שלנו.
כתב ויתור: סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים, מעסיקים ועצות במקום העבודה. , בעוד סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות, והוא לא כדי להתפרש ייעוץ משפטי.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.