מדגם מדיניות דלת פתוחה עבור מקום העבודה

השתמש במדיניות לדוגמה זו כדי לעצב מדיניות דלת פתוחה משלך עבור מקום העבודה

להלן דוגמה למדיניות הדלת הפתוחה עבור מקום העבודה שלך. מומלץ שחלופות קדימה יאמצו מדיניות דלת פתוחה לקידום תקשורת חיובית עם העובדים. כאשר כל עובד מבין שהוא או היא יכולים לבקר עם כל מנהל או עובד בכירים ולדבר איתם על כל נושא שנבחר, יש לך דלת הדלת פתוחה.

המדיניות צריכה להופיע במדריך למשתמש שלך צריך להדגיש את העובדים רכיבים צריכים להבין איך להמשיך את האפשרויות שלהם בסביבה דלת פתוחה.

לספק הכשרה לכל מנהלים ועובדים על מה מדיניות הדלת פתוחה ואיך אתה יכול להשתמש בו בצורה היעילה ביותר במקום העבודה שלך.

אם המנהלים שלך מחזקים את הכוונות והמטרות שעבורן קבעת את מדיניות הדלת הפתוחה שלך, סביר יותר שהעובדים ינצלו את ההזדמנות כדי לתקשר את היררכיה הארגונית שלך ולמטה ממנה.

ישנן דרכים נכונות דרכים טועה לחפש דלת פתוחה השיחה וכל העובדים צריכים להבין את התהליך. בשימוש יעיל, כל עובד יש גישה לכל עובד אחר לא משנה את רמת או תפקידם .

אל תהסס להשתמש במדיניות מדגם ההרשמה הפתוחה כנקודת התחלה כאשר אתה מחליט לאמץ את הנוהג במקום העבודה שלך. להבין כי הצעד הראשון הוא לוודא שיש לך את המחויבות של המנהיגים הבכירים שלך ומנהלים.

העובדים שלך הם הובילו בקלות שבילים שגורמים חוסר אמון.

ודא שאתה מתכוון למה שאתה אומר כשאתה מפרסם מדיניות דלת פתוחה עבור העובדים שלך. הם לעולם לא יבטחו בך בעתיד אם הם יראו את כישלוןך ללכת בשיחתך.

דוגמה לדלת פתוחה

• מבוא למדיניות הדלת הפתוחה: החברה שלך אימצה מדיניות דלת פתוחה לכל העובדים. זה אומר, פשוטו כמשמעו, כי כל מנהל של הדלת פתוחה לכל עובד. מטרת מדיניות הדלת הפתוחה שלנו היא לעודד תקשורת פתוחה, משוב ודיון בכל נושא בעל חשיבות לעובד. מדיניות הדלת הפתוחה שלנו פירושה שהעובדים חופשיים לשוחח עם כל מנהל בכל עת על כל נושא.

• אחריות תחת מדיניות דלת פתוחה: אם כל אזור של העבודה שלך גורם לך דאגה, יש לך את האחריות לטפל הדאגה שלך עם מנהל. בין אם יש לך בעיה, תלונה, הצעה או תצפית, מנהלי החברה שלך רוצים לשמוע ממך. על ידי הקשבה לך, החברה יכולה לשפר, כדי לטפל בתלונות, וכן לטפח הבנה של העובד על הרציונל של פרקטיקות, תהליכים, והחלטות.
• לפני שתמשיך במדיניות הדלת הפתוחה: רוב הבעיות צריכות להיות פתורות בדיון עם הממונה המיידי שלך; זה מעודד כמאמץ הראשון שלך כדי לפתור בעיה. אבל, מדיניות דלת פתוחה אומר שאתה יכול גם לדון בנושאים שלך ואת החששות עם רמות הבאות של ניהול ו / או אנשי צוות משאבי אנוש. לא משנה איך אתה מתקרב לבעיה, תלונה או הצעה, תמצא מנהלים בכל רמות הארגון מוכן להקשיב ולעזור להביא לפתרון או הבהרה.
• היתרונות של מדיניות הדלת הפתוחה: על ידי סיוע בפתרון בעיות, מנהלים נהנים על ידי השגת תובנה חשובה לבעיות אפשריות בשיטות, נהלים וגישות קיימים. אמנם אין תשובה קלה או פתרון לכל דאגה, עובדי החברה שלך יש הזדמנות בכל עת, דרך מדיניות הדלת הפתוחה, להישמע.

• לא נקמה: מדיניות הדלת הפתוחה כוללת את ההבטחות כי עובד יחיד הרודף אחר זכויותיו לדבר עם כל דרג של ניהול לא יחווה נקמה או התערבות של המנהל המיידי של העובד. המנהל צריך להיכלל לפי הצורך.

כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.