זה עובד דוגמה מתנה מדיניות האם החברה לא מדיניות מתנה
מדיניות מתנה מספקת הנחיות לעובדי החברה לגבי מה ולא ראוי לקבל כהווה, הצעה, פרסומת, פרס או אות הוקרה של לקוח, ספק, ספק, עובד פוטנציאלי או ספק פוטנציאלי או ספק.
מדיניות המתנה קובעת אם העובדים רשאים לקבל מתנות הן בתוך ומחוץ למקום העבודה. אם מתנה מותרת, מדיניות המתנה מגדירה את הערך המקובל ואת סוג המתנה המותרת לעובדים.
מדיניות המתנה מגדירה מי יכול לתת מתנה לעובדי החברה.
לבסוף, מדיניות המתנה מגדירה באילו נסיבות העובד יכול לקבל מתנה. פוליסת המתנות מגדירה כל פטורים מהמדיניות: מצבים חריגים או נסיבות בהן העובדים רשאים לקבל מתנות שאחרת אינן מותרות.
בדרך כלל, חריגים לציפיות המוצהרות במדיניות המתנה מחייבים את חתימת הנשיא (או של עובד בכיר אחר).
קוד התנהגות דורש מדיניות מתנה לעובדים
לא משנה כמה טוב משמעות או טוב כוונה מתנה, הפוטנציאל קיים עבור התנהגות לא הולמת או את המראה של התנהגות לא הולמת להיות נוכח בגלל קיומו של המתנה ואת המתנה. מדיניות מתנה מבטיחה כי העובדים דבקים בקוד ההתנהגות של החברה .
קודים של התנהגות בדרך כלל קובעים כי כל העובדים מפגינים מחויבות לטיפול בכל האנשים והארגונים, שאיתם הם באים במגע או מנהלים עסקים, ללא משוא פנים.
מדיניות מתנה מחייבת עובדים להציג את הסטנדרטים הגבוהים ביותר של אתיקה והתנהגות ביחס לספקים, ספקים ולקוחות פוטנציאליים.
היא מבטיחה כי העובדים יעבדו טיפול שווה, מקצוענות ללא משוא פנים ופעולות לא מפלות ביחס לכל הספקים, הספקים, הלקוחות, העובדים, העובדים הפוטנציאליים, הספקים או הספקים הפוטנציאליים, וכל אדם או ארגון שאיתם הם באים במגע.
תמיכה של מדיניות מתנה
בימי עסקים קודמים, אצל יצרן גדול, המתנות שהתקבלו על ידי סוכני הרכש ואחרים היו דברים של אגדה בקרב העובדים האחרים - וכן, הספקים היו קונים גישה למכירות וטיפול מועדף.
בתמורה לרכישות של מוצרי הספקים, הרוכשים הוציאו סכומי כסף משוכללים ליין, סעדו, שלחו את סוכני הרכש לטיולים, ובאופן כללי, מספקים מתנות מפוארות עבורם ולכמה ממנהלי חברות הייצור.
לא ידוע איזה סוג של מדיניות מתנה היו על ספרים באותה עת, אבל אם המדיניות קיימת , הם לא אחריו. להיכנס מחלקת הרכישה הפך בדיחה עומד בקרב אנשים שרצו להרוויח יותר כסף.
בדוגמא שנייה, מתוארת חברה בעלת מדיניות מתנה מקיפה. המדיניות נכתבה, כל עובד הוכשר, והתרבות זכתה לתגמול הולם ולדבקות במדיניות.
ספקים וספקים היו הודיעו על מתנה לא מתנות מדיניות. חלקם בחרו להתעלם ממנו, במיוחד במהלך עונת החגים, אבל רובם נענו. כשהתעלמו מהמדיניות והמתנה הגיעה לעובד, הנוהג המקובל היה לגייס את זה לכל העובדים אם לא היה אפשר לחלק אותם בין העובדים.
ההכנסות של הגרלה הלך צדקה כך העובדים הרגישו טוב על השתתפות אם הם רוצים. (הם השתתפו רק אם הם רצו את הפריט כמו תיבת אומהה השנתית של סטייקים ומוצרים אחרים שהגיעו מדי שנה מספק מתמיד במיוחד).
מתנות מזון, סלים, עוגיות, ממתקים, ומתנות אחרות שהעובדים יכלו לשתף היו במיקום מרכזי - ולכל העובדים היתה גישה משותפת. זהו יחס הוגן והוגן של העובדים . זה באמת לא הוגן במקום העבודה עבור כמה עובדים ליהנות יותר משאר העובדים בגלל המיקום שלהם או קרבה לספקים.
ההבדל בין התנהגויות העובדים בשתי החברות הוא מדוע אימוץ ושיתוף של מדיניות מתנה של החברה מומלץ בחום.
להלן מדיניות החברה מתנה כי אתה יכול להשתמש כמודל כאשר אתה מלאכה משלך החברה מדיניות מתנה.
מדוע לחברה שלך מדיניות מתנה (מדיניות לא מתנה)
מדיניות החברה שלנו מתנה היא מדיניות לא מתנה. כדי למנוע ניגוד עניינים, הופעתו של ניגוד עניינים , או את הצורך של עובדינו לבחון את האתיקה של הקבלה , החברה שלנו ועובדיה אינם מקבלים מתנות מספקים, ספקים, לקוחות, עובדים פוטנציאליים, ספקים פוטנציאליים או ספקים, או כל אדם או ארגון אחר, בכל נסיבות שהן.
קוד ההתנהגות של החברה שלנו דורש שכל העובדים יראו את מחויבות הארגון שלנו לטפל בכל האנשים והארגונים , שאיתם אנו באים במגע או מנהלים עסקים, ללא משוא פנים. (החברה שלך) עובדים להפגין את הסטנדרטים הגבוהים ביותר של אתיקה והתנהגות.
העובדים מתאמנים ומפגינים יחס שווה, מקצוענות ללא משוא פנים ופעולות לא מפלות ביחס לכל הספקים, הספקים, הלקוחות, העובדים, העובדים הפוטנציאליים, הספקים או הספקים הפוטנציאליים, וכל אדם או ארגון אחר.
מדיניות תקנון החברה (או מדיניות לא מתנה) דרישות ודרישות
כמאמץ אחד להפגין את המחויבות שלנו לסטנדרטים ולהתנהגויות אלה, על כל העובדים לעמוד בדרישות המדיניות הבאות.
אין מתנות מכל סוג שהוא, המוצעות על ידי ספקים, ספקים, לקוחות, עובדים פוטנציאליים, ספקים פוטנציאליים וספקים או כל אדם או ארגון אחר, ללא קשר לערך, יתקבלו על ידי כל עובד, בכל עת, את הנחות העבודה. על ידי "מתנה", החברה שלך פירושו כל פריט כולל עטים, כובעים, חולצות, ספלים, לוחות שנה, תיקים, מחזיקי מפתחות, תיקי, tchotchkes אחרים, כמו גם פריטים בעלי ערך רב יותר.
- מדיניות זו ללא מתנה כוללת ספק או ספק פוטנציאלי או מזון שסופק על ידי הספק, משקאות, ארוחות או בידור כגון אירועי ספורט.
- מדיניות זו ללא מתנה כוללת כל אדיבות עסקית המוצעת כגון הנחה על מוצר או כל הטבה אחרת אם ההטבה אינה מורחבת לכל העובדים.
מדיניות חריגים:
- הפטור ממדיניות זו הוא מתנות כגון חולצות טריקו, עטים, שקיות לתערוכות וכל שאר tchotchkes כי העובדים מקבלים, כחברים בציבור, באירועים כגון כנסים, אירועים לאימונים, סמינרים, ותערוכות, המוצעים באופן שווה לכל חברי הציבור המשתתפים באירוע.
- זה כולל נוכחות על מזון, משקאות, ו tchotchkes שסופקו באירועים, המציגים סחר הרצפה במקומות, אירועים העיתונות, וממומנים במימון על ידי נותני החסות או האירוע.
- פטורים הם כרטיסים, תודה הערות, תעודות, או צורות בכתב אחרות של תודה והכרה.
- פטור הם מזון, משקאות, ארוחות במחיר בינוני או כרטיסים לאירועים מקומיים המסופקים על ידי וגם השתתפו לקוחות הנוכחי, שותפים, ספקים או ספקים לטובת בניית קשרים עסקיים חיוביים.
זה בידור במחיר בינוני מסופק כחלק מפגישה "עבודה" או הפגישה לטובת ולקדם יחסי עבודה חיובית ואינטרסים החברה. פעילויות אלה צפויים להיות הדדיות על ידי החברה שלנו בתורו.
העובדים נדרשים ליידע באופן מקצועי ספקים, ספקים פוטנציאליים ואחרים של מדיניות זו ללא מתנה, ואת הסיבות שהחברה אימצה את המדיניות. העובדים יבקשו מהספקים לכבד את מדיניות החברה שלנו ולא לרכוש ולספק כל מתנה לעובדינו, למחלקה, למשרד או לחברה, בכל עת, מכל סיבה שהיא.
אם עובד או מחלקה מקבלים מתנה:
- אם אפשרי, את המתנה היא החזירה את הספק.
- אם לא ניתן להחזיר את המתנה, את צריכה להיות raffled הנחה לכל העובדים. ההכנסות מהגרלה ייתרמו לצדקה שהוועדת הפילנתרופית זיהתה בשנה הקלנדרית. אם העובדים אינם מעוניינים פריט סחוט, המתנה תתרום צדקה המיועד.
- צמחים או פרחים יוצגו בלובי, או במיקום מרכזי אחר שבו כל העובדים עשויים ליהנות מנוכחותם.
- מתנות של מזון אשר עשוי להגיע במהלך החגים, ובשעות אחרות של השנה, כאשר מתנה הוא מסורתי, שייכים הצוות כולו, גם אם פנה אל עובד אחד. בשום פנים ואופן לא עובד יכול לקחת מתנה מזון הביתה; יש לחלק את המתנות למזון ולהפיץ אותן לכל העובדים, עם הודעת דוא"ל, בשעות העבודה, במיקומים מרכזיים.
מדיניות זו משלימה קודי התנהגות, אתיקה, תקנים, ערכים ומדיניות אחרים של החברה במסמכי העובדים ובמסמכי החברה האחרים.
אם לכל עובד יש שאלות בנוגע ו / או צריך הבהרה של כל היבט של מדיניות זו, על העובד לבדוק עם המפקח שלהם. אם הממונה אינו בטוח, משאבי אנוש הוא פוסק של מדיניות מתנה כדי להבטיח טיפול עקבית העובדים ברחבי החברה. כל חריגה למדיניות המתנה יכולה להתבצע רק באישור מנשיא החברה.
מדיניות זו מקבלת את מקומה של כל מדיניות קודמת והיא בתוקף: (תאריך מדיניות). כל העובדים חייבים להכיר בכך שהם קיבלו והבינו את מדיניות המתנה של החברה. קניית מתנות עסקיות.
בקר במדריך מדיניות המדגם כדי לראות את כל מדיניות משאבי אנוש לדוגמה הזמינים ב- TheBalance.com.