מעסיקים יכולים למנוע בעיות עם הכנה זהירה ותקשורת
זוהי הזדמנות למנהלים ומנהלים בכירים להתערבב עם שאר אנשי הצוות, כך שכאשר העובד יתקרב למנהיגים הבכירים בעתיד, איש הקשר לא ייראה מפחיד כל כך.
ליל כל הקדושים גם מספק את ההגדרה המושלמת עבור משפחות העובדים שלך כדי לראות את מקום העבודה שבו אמא או אבא לבלות את רוב הימים.
חברויות משפחתיות הם גם לעתים קרובות offshoot של משפחות נהנה פעילויות כיף יחד במקום העבודה. אלה הם ברכה עבור לעזור לך להפחית את מחזור העובדים . אחרי הכל, מי רוצה לעזוב את החברים הכי טובים שלהם מאחור ?
סיבות משכנעות קיימות לחגוג את ליל כל הקדושים במקום העבודה. מנקודת המבט של המעסיק, אתה רק צריך להכין ולתקשר, כך שאתה והעובדים שלך נמצאים באותו דף על התנהגות נאותה בעבודה.
חגיגות ליל כל הקדושים יכול לנוע בין טריק או טיפול ומלאכות עם ילדי העובדים לתחרויות גילוף דלעת, למסיבות בגד למבוגרים עם אלכוהול. כולם מעודדים אינטראקציה של העובדים ומעורבות בעבודה . כולם פותחים את המעסיק להתחייבויות ולדאגות אפשריות.
ב " למה Halloween Hijinx צריך להפחיד מעסיקים ", על פי דניס Donnelly, JD, "חגיגות ליל כל הקדושים במשרד גם להביא קבוצה משלהם של האתגרים עבור המעסיק.
למרות Halloween נועד להיות יום חג, עבור כמה מעסיקים זה יכול להיות יותר מפחיד מאשר כיף כאשר העובדים לחגוג את ליל כל הקדושים במשרד ".
האם לעשות תוכניות לחגוג את ליל כל הקדושים במקום העבודה שלך, אבל להניח את הקרקע מוקדם כדי nix ההיבטים מפחיד. הפוך את ההשתתפות בהתנדבות ולעולם לא ללחוץ על העובדים שלא ירצו להשתתף.
במקביל, לבצע תוכניות לתקשר עם העובדים, כדי למנוע את אלה ארבע בעיות פוטנציאליות.
- הטרדה מינית
- סביבת עבודה עוינת
- בעיות הקשורות לאלכוהול
- בטיחות פיזית
הטרדה מינית
אל תסמוך על העובדים שלך לתרגל שמלה מתאימה ללא תזכורת. התזכורת יכולה ללוות את ההזמנה להתחפש לתחרות תחפושות ליל כל הקדושים או להשתתף במסיבת תחפושת למבוגרים.
תגיד לעובדים כי הם צריכים לעשות את התלבושות שלהם G- מדורגים, כי תוך כדי לעודד עובד להיכנס הרוח של התלבושת, זה לא אומר התנהגות שיכולה להיחשב עוינת או הטרדה מינית . ההתנהגות המקצועית צפויה גם כאשר העובד לובש תחפושת. הנה דוגמה לדוגמה מעסיק (לגלול עד סוף המאמר כדי לראות את ההערה).
אתה יכול למנוע אפשרות זו לחלוטין על ידי לא מחזיק בתחרות בגד מבוגר או צד. במקום זאת, להתמקד בפעילויות עבור ילדי העובדים שלך. רוב המבוגרים מתנהגים כאשר הם יודעים שילדים יהיו נוכחים.
אתה יכול גם להגדיר נושא עבור תלבושות למבוגרים (אבל פחות עובדים ישתתפו) כגון דמויות דיסני, חייזרים, או 1950.
סביבת עבודה עוינת
הערה התזכורת שלך צריך גם לספר לעובדים מה נושאים תחפושת כדי להימנע.
להתרחק תלבושות כי להשפיל מפלגות פוליטיות או דמויות, להראות חוסר רגישות דתות עובדים ולאומים וללעוג מחלות כגון מחלת נפש. עורכי דין להזכיר מעסיקים כי תלונה אפליה לא יהיה סיום מבורך חגיגה ליל כל הקדושים שמח.
פורנוגרפיה, מגע פיזי לא רצוי וכלי נשק מזויפים יוצרים סביבה עבודה עוינת, שבה עובדים מסוימים עלולים להרגיש פגועים או לא נוחים. אז, להזכיר לעובדים שלך לא ללכת לשם.
בעיות הקשורות לאלכוהול
עובדים שיכורים הם בעיה. הם נוטים יותר לבצע הטרדה מינית או ליצור סביבת עבודה עוינת כאשר האלכוהול צובע את שיקול דעתם. הם נוטים יותר לפגוע בעצמם או באחרים. הם אפילו יותר סביר לעשות טיפשים של עצמם על ידי מבלה את הערב מקיא בשירותים או נופל מהכיסא שלהם.
גם אם העובד אינו זוכר מה עשה בבוקר, התנהגותו תביא לו את חוסר הכבוד של עמיתיו לעבודה. אנשים מדברים ומדברים על מה שמתרחש במשרד - ועוד יותר על התנהגות מפלגתית.
מנהלים בכירים, ששומעים או רואים את פעולות העובדים, נוטים פחות לחשוב היטב על עובדים המקדמים שיפוט לקוי במסגרת מקצועית. למרות הצדדים הם אמורים להיות כיף, הצדדים במקום העבודה להישאר פונקציות עבודה - העובדים עושים טוב לזכור את זה.
הנה איך מעסיקים יכולים למזער את ההשפעה של המשרתים אלכוהול באירועים במקום העבודה.
בטיחות פיזית לעובדים
מעסיקים צריכים להציג השכל הישר. לעולם אל תשרת אלכוהול על מסיבת דלעת גילוף או תחרות, למשל. דרוש כל ילד משתתף בתחרות גילוף דלעת או טריק או טיפול במקום העבודה להיות תחת פיקוחו של מבוגר. אם יש פציעה בעוד עובדים לחגוג ליל כל הקדושים במקום העבודה שלך, את הפגיעה יש להקליט דיווח OSHA שלך.
הגבל את הבלטות של אלכוהול באירועים החברה ומסיבות כדי לצמצם את האפשרות של תאונות עובדים כמו נופל במדרגות או תאונת דרכים בדרך הביתה. זה גם העדפה של מעסיקים רבים כי אלכוהול אינו מוגש כאשר המעסיקים מחזיקים מסיבות ואירועים לעובדים וילדיהם במקום העבודה.
אתה יכול לחגוג ליל כל הקדושים נפלא במקום העבודה שלך. אם אתה מתכנן לתקשר עם העובדים מראש של האירוע, תוכל להבטיח את האושר והבטיחות של העובדים שלך להגביל את האחריות המשפטית שלך כמעסיק.