השתמש אסטרטגיות אלה כדי לקבל את ההצעה הטובה ביותר האפשרית
אין פלא שמילניאלים רבים עשויים להרגיש חסרי מו"מ לנהל משא ומתן; סקר של Nerd Wallet ו- Looksharp העלה כי רק 38% מהנשאלים ניהלו משא ומתן עם מעסיקים.
זו החמצה אמיתית. מעסיקים מצפים לעסוק במשא ומתן שכר לעתים קרובות לבנות בחדר לנענע בעת ביצוע ההצעות הראשונית שלהם. המשך לקרוא כדי לגלות מדוע משא ומתן שכר הוא כל כך חשוב עבור אלפי שנים - במיוחד בשלבים המוקדמים של הקריירה שלך - ואת הזכייה אסטרטגיות שיכולים להגדיל את ההצעה.
למה משא ומתן שכר הוא כל כך חשוב
ישנן סיבות רבות יותר לנהל משא ומתן על השכר שלך מאשר רק מקבל יותר כסף בארנק שלך - דבר אחד, זה מראה מעסיקים שאתה בטוח הערך שלך, טוען מ-ללכת כי אתה עובד יקר. בנוסף, מאז המעסיקים מצפים לעתים קרובות לנהל משא ומתן, נכשל לעשות כך משאיר כסף על השולחן.
משא ומתן על הצעות מוקדמות אלה reaps פיננסיים לטווח ארוך rewards במהלך הקריירה שלך. אחוז מבוסס בונוסים ועליות יהיה גדול יותר, למשל, אם השכר ההתחלתי שלך הוא הרבה יותר גבוה. בנוסף, משכורות נוטות ללכת אחרי עבודה לעבודה: במהלך ראיונות, ייתכן שתשאל על המשכורת הנוכחית שלך או את ההיסטוריה המשכורת שלך.
עם זאת, כמה מקומות מעסיקים אסור לשאול .
6 המשא ומתן על המשכורת טיפים עבור מילניום
1. האם את שיעורי הבית
תפקידים דומים בענפים דומים נוטים להיות משהו נוסף במשותף: טווח השכר. שים לב שהגיאוגרפיה יכולה למלא תפקיד גדול גם כן - אותה עבודה, אפילו לאותה חברה, יכולה להיות בעלת משכורת אחרת על החופים, שם מחיר המחיה גבוה, בהשוואה לאזורים עם עלות יוקר נמוכה יותר.
מספרי השכר הם לעתים אטומים. חברים, בני משפחה ועמיתים לעבודה אינם יכולים לשתף פרטים. האינטרנט, עם זאת, סקרים אנונימיים, יכול לעזור לך מחקר משכורות בתעשייה, או אפילו טווחי שכר בחברה מסוימת. נסה אתרים כמו FairyGodBoss, Payscale, ו Glassdoor כדי ללמוד עוד על תעשיות וחברות. ולהשתמש משכורות שכר חינם כדי לעזור לדעת מה מצפה לצפות.
2. שקול את החבילה המלאה - לא רק את המשכורת
לפני הצעת עבודה, השכר יכול להרגיש כמו סימן השאלה הגדול ביותר, וגם גורם המניע הגדול ביותר. אבל יתרונות אחרים לעשות את ההבדל הפיננסי גדול לחיים שלך, גם: התאמה בחשבון הפרישה שלך, למשל, הוא בעצם כמו משכורת (זה רק כסף, כי אתה לא תוכל לגעת במשך שנים על גבי שנים). אם אין לך הרבה מקום לנהל משא ומתן על השכר, בדוק אם יש מקום להתנועע על הטבות והטבות טובות יותר : אתה יכול לבקש ימי חופשה נוספים, יום עבודה עקבי מהבית, הצעות מלאי או הצעות אחרות הטבות שאינן משכורת. הנה שאלות חשובות לשאול על חבילת הטבות וכמה perks כי יכול להיות סחיר .
3. להיות סביר שלך שואל
הדור המילניאלי מסומן לעתים קרובות במילה אחת: זכאי.
אם נניח אם זה נכון או לא - הייתי טוען שזה לא הערכה הוגנת או מדויקת - המציאות היא אחת ההנחות הרבות המילניאליות שעומדות בפנינו במהלך תהליך הגשת העבודה. הימנע להאכיל את זה על ידי להיות הגיוני בבקשות שלך בכל משא ומתן.
בקש דבר אחד או שניים - משא ומתן על משכורת גבוהה יותר, ימי חופשה נוספים, ושינוי במדיניות החופשה הוא אולי יותר מדי בקשות, ועשוי לגרום לחברה לתהות אם אתה אפילו מתכנן לעבוד. לפני שאתה משא ומתן, ודא שאתה יודע איך לעשות הצעה נגדית , ומה סביר לבקש.
4. אבל תמיד שואלים - במיוחד אם אתה אישה
הנה את flipside, אם כי, כדי להיות סבירה את בקשת השכר: אם אתה לא שואל, אתה לא מקבל. זה קלישאה מסיבה - חברות בדרך כלל מצפים רמה מסוימת של משא ומתן.
אמנם זה אפשרי ההצעה הנגדית שלך יופחת שטוח, זה גם אפשרי כי תקבל קצת יותר כסף (אם לא את כל הבקשה). אל תשאיר כסף על השולחן!
ואם אתה אישה, העצה הזו הולכת כפולה: זה בגלל שב 2016, נשים מרוויחות 74 סנט עבור כל דולר שמרוויחים גברים. ישנם גורמים מורכבים רבים המשפיעים על הפער בין השכר לגבר בארה"ב, אך אחד מהם הוא כי נשים נוטות פחות לשאת ולתת על הצעת עבודה. הנה אסטרטגיות נשים יכול להשתמש כדי לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר .
5. קח רגע
דבר חשוב לזכור על המשא ומתן השכר הוא שאתה לא משחק קלפים או ביצוע הימור על סכנה . אין לך זמן אינסופי להתלבט ולחקור, אבל אתה לא הולך לשחק את הבמה לבלות כמה שעות - או אפילו יום - תכנון הצעה נגד או לחשוב על איך לנהל משא ומתן. קח את הזמן כדי להעריך את הצעת העבודה כדי לוודא שזה הזדמנות מתאימה לך. הסבלנות שלך עשויה אפילו לעודד את החברה לבצע הצעה נגדית מבלי לבקש זאת!
6. לעשות טיעון טוב
זה אפשרי כי החברה עשויה להציע X דולר, וכאשר אתה נגד עם "אני רוצה Y דולר", החברה תסכים. אבל זה תוכנית טובה יותר כדי להפוך את המגרש עבור למה מגיע לך יותר. המחקר שלך יכול לעזור. במקום לומר "אני רוצה Y דולר", אתה יכול לומר, "בתעשייה X, משכורת של דולר Y הוא נפוץ יותר."
להזכיר למעסיק של תקני התעשייה היא טכניקה מוצלחת. אבל אפילו טוב יותר הוא מסגרת המשא ומתן שלך במונחים של היתרונות היית מביא את החברה - להזכיר למעסיק למה הם הציעו לך את העבודה, ואת רוצה אותך על הצוות שלהם. כמו כן, תיזהר איך אתה שואל. יש כמה דברים שלא יעזרו לך לקבל הצעה טובה יותר אם להזכיר אותם במהלך המשא ומתן שכר.
עוד קריירה ייעוץ: 6 קריירה ברשת טיפים Millennials 5 הנחות המראיין שלך אולי על מילניאלס