איך עמיתים שלך תאר את האישיות שלך?

ישנן מספר שאלות ראיון סטנדרטי אשר אתה צריך תשובות חזקות מוכן, כולל אלה על ניסיון העבודה שלך ואת האישיות. רוב המועמדים לא מוכנים לשאלות על האישיות שלהם, למרות תכונות אישיות מסוימות כבר רשום כרצוי בפרסום עבודה. המראיינים שואלים לעתים קרובות, "כיצד היו עמיתים מתארים את האישיות שלך?" מסיבות רבות, כולל:

1. כדי לקבל תחושה של התפיסה העצמית שלך
2. כדי להשוות את ההערכה העצמית שלך לאופן שבו הפניות שלך תיארו אותך
3. כדי להעריך את הכישורים שלך רך כדי לקבוע עד כמה אתה מתאים לתוך הקבוצה שלהם דינמי תרבות החברה

איך לענות שאלות ראיון על האישיות שלך

זו שאלה פשוטה לכאורה היא הזדמנות לך לשתף את התכונות הטובות ביותר שלך. האם אתה מהימן? אָמִין? גָמִישׁ? התמקד במיומנויות ובמאפיינים שיהפכו אותך לנכס לארגון.

כדי לענות על שאלה זו ראיון ביעילות, אתה צריך לדעת מה עמיתים שלך להאמין שאתה מביא לשולחן. תחשוב על כל המקרים שבהם עמית שיבח לך, כגון כאשר היית שחקן צוות גדול על הפרויקט או כאשר הפגינו חסד על ידי עוזר עובד נאבק. קרא מכתבי המלצה שנכתבו עבורך, המלצות LinkedIn , או סקירות ביצועים. אם אתה רוצה לחפור עמוק יותר, פשוט לשאול את עמיתים לעבודה איך הם יתארו אותך.

התשובות שלהם עשוי לחשוף את נקודות החוזק שלך אחרת לא היה נחשב או תחומים לשיפור.

לאחר מכן, רשום את כל הנתונים שאספת ו לעבות אותו לתוך כדורים קצרים על ידי מחפש דפוסים בתוך המשוב. לאחר השלמה, חזור לתפקיד העבודה המקורי ובחר אחת או שתי תכונות חופפות לתיאור.

אם אתה לא יכול לזכור או למצוא משוב ספציפי (פורמלי או לא פורמלי) והם מובטלים, רשימה מה אתה חושב שלך חמש נקודות החוזק העליון ולהרחיב על איך אתה מדגים כל אחד מהם. זכור לבחור את התכונות הקשורות לרישום העבודה.

טיפים מה לומר

תשובה חזקה לשאלה "איך היו עמיתים מתארים את האישיות שלך?" דורש שני חלקים:

1. הדגש תכונה אחת בכל פעם, שיתוף דוגמה של פעם, כאשר אתה הפגינו את האיכות הזו. סיפור סיפורים הוא הזדמנות להציג ביטחון, כריזמה ומיומנויות בינאישיות חזקות.
2. התמקד בתכונות האישיות המתאימות לתפקיד שעבורו אתה פונה. כמובן, להיות חיובי, אבל ודא שאתה כנה וצנוע גם, כמו מעלות אלה מוערכים מאוד בכוח העבודה. יתר על כן, embellishing הנכסים שלך או שטוח, שקר יכול לנחות אותך בתרבות החברה כי אינו תואם את הטבע האמיתי שלך.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

תשובה טובה לשאלה זו לא רק להראות תכונה אישיות חיובית, אבל גם להסביר למראיין איך תכונה זו האישית יאפשר לך להצטיין במיקום שבו אתה החלת.

• עמיתי אמרו לי שאני מאורגנת מאוד מעולה בזמן ניהול. במהלך פרויקט אחד, חברי הצוות שלי שיבחו אותי על פיתוח ו דבק על ציר הזמן עבור כל השלבים של הפרויקט. ( תן סיכום קצר של מה הפרויקט היה). בסופו של דבר אנחנו סיימו בהצלחה את זה מראש, וזה היה להיט!
  
• עמיתי היו אומרים שאני מאוד אופטימי, כי אני רואה מכשולים כהזדמנויות ללמוד ולגדול. תמיד יש פתרון יצירתי לבעיה, ואני אוהבת לחפש אותו. מקרה אחד שעולה על הדעת היה כאשר עמיתים מהעבודה האחרונה שלי היו כועסים על קיצוצים בתקציב המחלקה שלנו, ואני המציא כמה דרכים חכמות כדי לשמור על כמה מהמשאבים שלנו על תקציב נעל. בסופו של דבר הם מיושמים.
  
• נאמר לי שאני גם מנהיג חזק וגם שחקן צוות. למעשה, אחד עמית הציע לכתוב לי מכתב התייחסות אישי בשלב מסוים בגלל מנהיגות הקבוצה חזקה שלי. הוא התרשמתי מהיכולת שלי להוביל קבוצה של עמיתים באופן יעיל, תוך הקשבה לשיקול דעת של כולם, כפי שקבענו את תוכנית הפעולה הטובה ביותר ליוזמה החדשה של החברה. ( תן סיכום קצר של היוזמה ואת התוצאה ) .

שאלות בנושא ראיון

"איך היו עמיתים שלך לתאר את האישיות שלך?" הוא רק אחד של רבים ראיון שאלות הקשורות לעבודה בצוות שעבורו אתה צריך תשובות מוכן. שאלות אופייניות אחרות כוללות, "האם אי פעם היה לך קשה לעבוד עם מנהל?" ו "האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או על צוות? "

יש שאלות מוכן לשאול

בעוד המראיין שלך מקשיב ומגיב על התשובות שלך כדי להעריך את הפוטנציאל שלך בתוך החברה, להקדיש תשומת לב קפדנית של המראיין המילולי ולא מילולית התקשורת להעריך את אותו הדבר.

לבסוף, להיות מוכן לשאול את המראיין שאלות הן להציג את הצד החקרני שלך לקבוע אם זה תרבות החברה שבה היית לשגשג.