השתמש אלה שאלות HR לדוגמא כדי לבחור את רוב המועמדים מתאימים
כמה מהשאלות האהובות עלי בראיון יעבדו גם כשאתם מראיינים עובדים פוטנציאליים של משאבי אנוש. אבל, אתה גם צריך לזהות אם המועמדים שלך יש את המאפיינים המיוחדים והיכולות הנדרשות HR.
שאלות אלה יש להעריך את היכולת של המבקש לבצע את התפקידים החדשים של HR מקצועי .
לשם כך, עליך לשאול שאלות ראיון שיזהו את יכולות המועמדים שלך בתחומים קריטיים אלה. איך יכול המועמד שלך להיות כמו:
- שותף אסטרטגי
- עובד שכיר
- לשנות אלוף
בגלל כישורי אלה קיימים בנוסף הליבה אחרים יחסי אנוש ועובדים, מינהלי, חוק תעסוקה , כוח אדם, וציפיות העסקה של HR מקצועי, שאלות אלה הם המפתח כדי לזהות את המועמד המתאים ביותר שלך.
שאלות כלליות בנושא משאבי אנוש
כל מומחה מקצועי מנוסה יכול לתבוע רקע וכשירות ביישום האחריות הליבהית של משאבי אנוש כגון יחסי עובד יום-יום, עסקאות כוח אדם, וגיוס עובדים. שאל סוג זה של שאלה כדי להגיע לעבר מיומנויות HR הליבה.
- תאר את הפונקציות HR שהיו תחת ההנהגה שלך ואת השליטה האחרונה שלך HR עבודה.
- מהם הרכיבים המועדפים עליך בתפקיד הכולל של HR? מה אתה נהנה לעשות הכי הרבה?
- איפה מצאת את עצמך משקיעה את רוב הזמן בתפקיד HR האחרון שלך?
- מה הייתם רשומים בתור התרומות המשמעותיות ביותר של HR במחלקת משאבי אנוש האחרונה שלכם?
- תאר את החוויה שלך ניהול ותחזוקה של משאבי אנוש מערכת מידע (HRIS)? (אתה יכול לשאול את השאלה האחרונה על כל רכיב של HR אשר היה עד כה לא הוזכר על ידי המועמד, או, להשתמש בשאלה לשאול על רכיב HR שעבורו אתה צריך אדם עם ניסיון.)
שאלות ספציפיות יותר HR ראיון להערכת הכשירות תפקידים חדשים
השאלות מחולקות בין שאלות המתאימות לאדם מנוסה לבין המבקש אשר מתחיל או בתחילת הקריירה HR שלהם, את השאלות למתחילים יעבוד גם עבור מקצועי מנוסה.
שותף אסטרטגי
עבור מועמדים עובדים מנוסים:
- כיצד תפקידה של HR השפיע על התכנון הארגוני של הארגון שלך במיקום האחרון שלך?
- תאר כיצד היית מסוגל להעריך את ההצלחה של שירותי משאבי אנוש ואת יחסי עובד בעמדה HR האחרון שלך? מה אמדת?
- כיצד קבעת או תרמת לקביעת סדרי העדיפויות של מחלקת משאבי אנוש בתפקידך האחרון?
- האם השתתפת כשחקן מפתח בצוות התכנון האסטרטגי או בהנהלה הבכירה של הארגון שלך? איך ראית את התפקיד שלך?
עבור מועמדים מתחילים או בתחילת הקריירה:
- מה לדעתכם הוא התפקיד של מחלקת משאבי אנוש ביחס למשימה , חזון ואסטרטגיות של העסק?
- איך היית מוצא את סדרי העדיפויות של המנהלים שלך ומנהלים בכירים למתן שירותי HR?
- מה היית מודד כדי לקבוע אם מחלקת משאבי אנוש עושה עבודה יעילה עבור החברה?
עורך דין
עבור מועמדים עובדים מנוסים:
- נא לדון בזמן שבו עובד הגיע למחלקת משאבי אנוש עם תלונה על המנהל שלו. כיצד חקרת את התלונה ועזרת לעובד לפתור את הבעיה? איך הסתיים הסיפור?
- תאר את סביבת העבודה שפיתחת עבור אנשים בתפקיד HR האחרון שלך. מה היו המאפיינים המרכזיים של סביבת העבודה שניסית לשמור עליה ולחזק אותה?
- כיצד תרמה מחלקת משאבי אנוש לתכנון, יצירה, תחזוקה ושינוי של התרבות הארגונית ? מה היו התרומות המשמעותיות שלך להקמת סביבת העבודה לאנשים?
- אילו תוכניות או תהליכים, שפיתחת כדי לתחזק ולחזק את סביבת העבודה שהצעת לעובדים, אתה הכי גאה לתרום או ליזום?
עבור מועמדים מתחילים או בתחילת הקריירה:
- מה לדעתך הם התפקידים החשובים ביותר של מחלקת משאבי אנוש ביחס לעובדים בארגון?
- מהו תפקיד מחלקת משאבי אנוש ביצירת סביבת העבודה של החברה לאנשים?
- אם היית מקבלת ההחלטות, אילו תוכניות לאנשים יהיו בראש סדר העדיפויות שלך בארגון?
שינוי אלוף /
עבור מועמדים עובדים מנוסים:
- ספר לנו על זמן שבו יזמת תהליך של אנשים או תוכנית שהצליחה בארגון שלך. מדוע לדעתך הארגון שלך זקוק לתכנית? אילו צעדים נקטת כדי ליזום ולפתח את התוכנית?
- מצד שני, האם אי פעם דגל תהליך או תוכנית שלא הצליחו להשתלט על הארגון? אילו צעדים נקטת וכיצד תשנה את הגישה שלך בפעם הבאה, כך שהארגון שלך ישלב את היוזמה?
- איך אתה הולך על זיהוי היבטים של הארגון שלך, את התרבות של הארגון, ואת הצעות של מחלקת משאבי אנוש כי צריך לשנות או לשפר?
- מהו תפקידו של מחלקת משאבי אנוש בסיוע למחלקות אחרות לזהות ולבצע שינויים בתהליכים המשפיעים על עובדיהם או על לקוחותיהם?
- האם אתה יכול לספר לנו על זמן שבו סייעת מחלקה לבצע שינויים הדרושים? מה היה השינוי וכיצד עזרה משאבי אנוש בזיהוי הצורך בשינוי ובתכנית הפעולה. האם ההתערבות היתה מוצלחת?
עבור מועמדים מתחילים או בתחילת הקריירה:
- חשיבה לאחור על שנות הקולג 'שלך ואת חוויות העבודה שלך, יש לך אי פעם עזר ליזום שינוי? מה היה השינוי? מה היה תפקידך בשינוי השינוי?
- איך אתה בדרך כלל להגיב כאשר השינוי הוא הציג כי לא היה לך חלק בזיהוי הצורך או תכנון? האם אתה מתאר את עצמך כמשתתף מוכן או מאמן מוקדם? אנא ספק דוגמה.
ראיון עבודה שאלות ראיון למעסיקים
השתמש שאלות אלה ראיון עבודה לדוגמה בעת ראיון עובדים פוטנציאליים.
כתב ויתור: המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה מיועד להדרכה בלבד.