הדור החדש של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יצטרך להעריך את עמיתיהם ועמיתיו כדי לזהות את הדרך היעילה ביותר לפרוס את הידע ואת היכולות שלהם בשירות המטרות של הארגון שלהם.
נוסף על כך, הביקוש לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צפוי לגדול בכ 22% עד 2018, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.
להלן חמישה טיפים הם עבור אנשי מקצוע חדשים נכנסים זה הולך וגדל שדה שרוצים לבנות את היסודות של משאבי אנוש מקצוע. הם משמשים גם תזכורות עבור אנשי מקצוע מנוסים בכל נקודה בקריירה שלך.
העמקת הידע העסקי שלך כדי לשפר את התרומה שלך שותפים עסקיים שלך בזמנים אלה מאתגרים ברצינות
פריסה יעילה של הון אנושי של החברה לא יכולה להיות מושגת אלא אם כן אתה מבין את העסק שלך החברה שלך, וכיצד להגדיר המיומנות הספציפית שלך יכול לעזור לזהות את הדרך הטובה ביותר עבור החברה שלך להתקדם המטרות העסקיות שלהם.
בארגונים טכנולוגיים, למשל, זה אומר לקחת את הזמן כדי להיפגש עם צוות הפיתוח כדי ללמוד כיצד הם ליצור ולקיים מוצרים חדשים, כמו גם את צוות המכירות כדי לקבל מושג איך הם מארגנים את פעולותיהם.
ככל שיש לך ידע רב יותר על האופן שבו מנהלי הארגון שלך עובדים, כך תוכל להעריך דרכים לספק תוכניות הכשרה המעצימות את החולשות שלהם או לזהות את הכשרון המתאים ביותר ליוזמות ולסגנון הניהול שלהם. לבסוף, גיליתי ברוב המצבים; מנהלי הקו שלנו מוכנים להשקיע זמן עם מנהיגים HR שלהם לעזור להם ללמוד את העסק.
עוד על HR אסטרטגי
- איך לעשות משאבי אנוש תכנון אסטרטגי
- פיתוח תוכנית עסקית של מחלקת משאבי אנוש
- יצירת ערך עם אמצעים משאבי אנוש
הרחב את הרשת שלך עם מדיה חברתית ולהשתמש בו
כמו שאומרים, הצלחה היא לא על מה שאתה יודע, אבל מי אתה יודע. עבור משאבי אנוש מקצועי, הרשת המקצועית שלך ייתן לך רגל על הזיהוי הטוב ביותר כישרון צוות הדרכה עבור הארגון שלך.
פלטפורמות של רשתות חברתיות כמו Facebook ו- LinkedIn הפכו לכלים חיוניים לגידול הרשת המקצועית של אדם, המאפשרים לאנשי מקצוע בתעשיות רבות לארגן, לגדול ולשמור על קשר עם הרשתות שלהם בקלות רבה יותר.
במובן מסוים, שימוש במדיה חברתית לצמיחה מקצועית מהדהד את הימים שבהם חניך צעיר היה נוסע לעיר חדשה עם מכתב התייחסות - אלא שמדיה חברתית מספקת רשתות התייחסות בקנה מידה גדול יותר, ומאפשרת לאנשים לגשת לאנשי הקשר המקצועיים שלהם באמצעות פלטפורמות כמו LinkedIn כדי לקבל מבוא לאנשים משפיעים בתעשיות שלהם.
כמובן, כל זה הוא חסר תועלת אם אתה רק מקום מקוון פרופיל לא ממש להשתמש קישוריות של הרשתות המועדפות עליך. בעוד זרימה מתמדת של מידע חדש זמין בכל שנייה על פלטפורמות הרשתות החברתיות יכול להיות מכריע, אפילו כמות קטנה של זמן בילה סקירת חדשות קשר ועדכונים - אומרים 10 דקות ביום לפחות - יכול לקצור יתרונות מדהימים.
עוד על שימוש ברשתות חברתיות
- השתמש מדיה חברתית עבור גיוס, הקרנה, בדיקות רקע?
- השתמש LinkedIn עבור גיוס עובדים
- כיצד לפתח מדיה חברתית מדיניות
מכרה את הרשת שלך עבור מחשבה מחשבה ולמד
מנקודת מבט של ידע, מי שאתה מכיר יכול גם לעזור לך להרחיב את מה שאתה יודע. קבוצות ב- Facebook ו- LinkedIn יכולות לשמש כתוספות לסמינר המקצועי של ארוחת הצהריים המסורתית, הן מבחינת מפגש אנשי קשר חדשים והן בהפצת מידע.
קבוצות מאוגדות היטב בשתי הרשתות מאפשרות חילופי מידע שוטפים, נוחים. זה גם יעזור לך לסנתז במהירות כל המגמות או בעיות רחבות יותר, כאשר אתה מקבל גישה לאנשים נוספים ומידע.
בדיוק כפי שהייתם הולכים לארוחות צהריים מקצועיות עם עמיתים כדי לזהות כתמים בעייתיים ולשתף חוויות, (ואולי הם מעוררי רחמים או פרודוקטיביים באזור שלכם) קבוצות דיון ברשתות חברתיות יכולות לספק פורום פעיל לבעיות בעולם האמיתי, ולעזור אתה מגלה שיטות, פתרונות או משאבים שלא תמצא אחרת.
להיות גם תורם ערך ומשחק משחק
שימוש יעיל של ההון הנפשי שלך ואת היכולת ברשת יכול להיות מאוד שימושי עבור משאבי אנוש מקצועי. היכולת לגלות את הכשרון הנכון ולטפל בבעיות העסקיות הספציפיות של החברה שלך היא מה שאתה נשפט על.
אבל יש הבדל בין להיות סדר סדר לבין משפיע יצירתי על החברה שלך. בפרק של סדרת הטלוויזיה " Mad Men" , הסיבה לקידומה של מנהלת חשבונות מוסברת ליריב, "המתנה הנדירה של יצירת לקוחות מרגישה כאילו אין להם צורך".
מתנה זהה הוא נכון של אנשי מקצוע מוצלח ביותר משאבי אנוש. הם צופים את הצרכים של ראשי מחלקות הארגונים שלהם, יבטיחו שהם דואגים ויספקו פתרונות יצירתיים לפני שיהיו בעיות שצריך לטפל בהן. אתה תהיה מוערך יותר, ואת העבודה שלך יהיה יותר מעניין!
לגדול החשיבה שלך, הכישורים שלך ואת המנהיגות שלך כאילו אין מחר
עסקים ברחבי העולם השתנה באופן דרמטי במשך 30 שנים שאני כבר במקצוע משאבי אנוש. וזה אף פעם לא יפסיק להשתנות.
מי שמתייחס לקריירות שלהם, בכל תפקיד, אבל בעיקר משאבי אנוש, כקורס חינוכי מתמיד, יהיו אלה שרואים את השינויים הרבה לפני שהם מתרחשים. הם יוכלו למצוא את המאמצים המוקדמים ומשפיעים בתחום הארגון שלהם ויהיו מחנכים שלא יסולא בפז עבור הצוות הקיים שלהם.
ככל שתתקרב לתחום שבו הביקוש נמצא במגמת עלייה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יצטרכו להבחין בינם לבין עצמם כשותפים אסטרטגיים אמיתיים למעסיקיהם הנוכחיים או למעסיקים הפוטנציאליים שלהם.
על ידי טיפול בתפקודם כתחום לימוד מתמיד, תוך ניצול הנגישות של רשתות חברתיות לשיפור הרשת המקצועית שלהם, יכולים מומחי משאבי אנוש חדשים להציב את עצמם בדרך ההבחנה.