אתה יכול להיפטר הבוס שלך רע אם פעל לפי הנחיות אלה בזהירות
אתה התעמת עם הבוס עם ההתנהגות שלו - ניקיון - אבל זה לא היה שקוע במשחק שלו. דיברת עם משאבי אנוש אבל הם זרקו את הידיים שלהם בתסכול.
כנראה, הבחור מקבל את העבודה ואת גבוה כמו קופצים כמוהו. אבל הם מעולם לא ראו אותו בפעולה, טענת. "דבר עם עוד עובדים, אני לא היחיד שמתלונן".
הוא על ההתנהגות הטובה ביותר שלו כאשר מנהלים בכירים או צוות משאבי אנוש נמצאים בסביבה. אז, זה כמעט בלתי אפשרי לתקשר את מה שאתה ואת coworkers ניסיון כל יום. אין דפוס של עובדים עוזב קיים, נאמר לך, אשר היה להגדיר את הדגלים האדומים, אבל הבוס יש רק במצב זה במשך שנה. מחצית מהמשרד בעצם מחפשת עבודה חדשה.
אתה צריך לנקוט פעולה או לעזוב את הבוס הרע שלך מאחורי
אתה אוהב את העבודה שלך, את החברה שלך, ועמיתים לעבודה. הבעיה היחידה היא הבוס הנוכחי שלך. אתה מעבר לרחמים עצמיים ולרוגז. אתה מפחד, אבל אתה כבר לא יכול לקחת את הצידוקים. החלטתם שאתם צריכים לפעול או לקבל עבודה חדשה. אלה הן האפשרויות שנותרו.
אולי הגיע הזמן שתנקוט פעולה שתעזוב אותו.
הדרך הטובה ביותר, אם אתה יכול להבין איך להגדיר את זה, היא עבור ההנהלה הבכירה לראות אותו בפעולה. הם תמיד התייחסו אליך בכבוד ואתה לא מאמין שהם השלימו עם ההתנהגות היומיומית שלו אם הם יכלו לראות את זה.
הדרך הטובה ביותר לקבל הבוס הרע שלך נורה
אז, הדרך הטובה ביותר היא להקים מצב שבו הבוס יהיה להציג את הגרוע ביותר של התנהגויות שלו בפומבי מול הבוס שלו.
זה לא כאילו הבוס שלו לא שמע שמועות לפני ההתנהגות שלו , אבל הוא אולי לא היה מודע עד כמה רע ההתנהגות באמת. בארגון, זה התערבות חזקה כדי הבוס לפעול את התנהגויות הגרוע ביותר שלו מול הבוס שלו.
שום דבר אחר לא עובד גם אם הגיע הזמן לפטר את הבוס שלך, ואפשרויות אחרות כרוכות בסכנה עבור העובד. הנה כמה דרכים למזער את הסכנה אם תחליט להסתכל על אפשרויות אחרות הראשון.
לנקוט פעולה כדי להסיר רע בוס
להבין כי הסכנה קיימת כאשר אתה מחליט שהגיע הזמן לפטר את הבוס שלך. אם הוא חשב על כך, אתה יכול להביא צרות וחוסר ביטחון לתעסוקה שלך. אתה יכול לשאת את עיקר האי שביעות של הארגון שלך אם המאמצים שלך לפטר את הבוס שלך לא יצליחו.
בכל מקרה, המאמצים שלך לצייר זכוכית מגדלת על הביצועים שלך. אז שקול פתרונות אחרים לפני שתחליט כי הפנייה היחידה שלך היא לפטר את הבוס שלך.
אם אתה לא די אמיץ מספיק או שאתה עדיין לא חשבתי על תרחיש מושלם עבור הגדרת הבוס שלך כדי להציג את התנהגות הגרוע ביותר שלו, הנה פעולות נוספות שאתה צריך לקחת.
- בדוק אם אתה יכול לדבר עם HR בביטחון. חפשו את עזרתם הסודית כדי לייעץ לכם כיצד לטפל במצב. ייתכן שהחברה שלך מקיימת תהליך תלונה רשמי. צוות HR עשוי לדעת את הבוס הרע ולהמליץ על דרכים להגיב אליו בצורה יעילה. ראשי מעלה עשוי לעורר כמה אימון מנהל על ידי צוות משאבי אנוש. אבל, אם השם שלך מחובר למצב, הבוס הרע יגיב . אתה יכול לסמוך על זה.
- אם אתה שייך לאיגוד או לעבודה עבור הממשלה, עבור לנציג שלך הראשון. החוקים החוזיים והחובות עשויים להתקיים כי אתה צריך לעקוב אחר התוצאות הטובות ביותר. נציג האיגוד יכול אפילו להיות מוכן להתערב.
- מסמך הכל. מסמך כל אירוע של התנהגות רעה של הבוס עם התאריכים ושמות העדים. בריון הבוסים לא תמיד יש מטרות מרובות; אתה יכול להיות במצב לבד, אם הבוס לקח סלידה רק לך , מכל סיבה שהיא. (אם זה המקרה, אתה צריך לקבוע למה אתה היעד של התנהגות הגרוע ביותר שלו.)
- בנוסף לתיעוד , ערכו רשימה של הנושאים שיש לעובדים עם הבוס כדי להצטרף אליה - גרסה תמציתית אשר מזהה בקצרה כל התנהגות. ואם אתה יכול, לבקש מעובדים אחרים לחתום עליו; הם אולי לא. אנשים מפחדים לאבד את עבודתם; הם עלולים שלא לחוות את המצב כפי שאתה עושה, והם עשויים לרצות למנוע סכסוך .
- לפתח נתיב בטוח מנהל הבוס שלך. אם פיתחתם מערכת יחסים עם הבוס של הבוס שלך, הוא צפוי לקחת את התלונות ברצינות. עם הבוס בריון, אתה חייב לפתח את הקשר הזה עם טיפול או שזה יהפוך לנקודה נוספת בבריונות של הבוס שלך. אם בפעם הראשונה שאתה מדבר עם המנהל של הבוס שלך היא להגיש תלונה, יש לך פחות אמינות.
- פעיל, לחפש עדים. לאחר כל התפרצות, שים לב מי ראה את התמונה. פנה אל עמיתים אלה כדי לבנות בריתות . שאל את עמיתים לעבודה כדי לתעד את החוויה שלהם עם הבוס רע, גם. תוכלו למצוא בטיחות במספרים וככל שיותר עובדים מוסיפים את קולם לתלונות , כך קשה למנהלים בכירים להתעלם או להכחיש את הבעיה.
- עובד שמנסה להסיר הבוס רע, לא משנה כמה רע הבוס, עלול לאבד את העבודה שלו או שלה. אז, להיות מוכן לאבד את העבודה שלך , אם הבוס שלך הופך אותו מסביב ואתה מאבד את הקרב. גם אם אתה 100 אחוז נכון, אתה עדיין עלול בסופו של דבר לאבד. החברה שלך עשויה להחזיר את הבוס שלך. לארגון שלך היו סיבות להקצות את הבוס שלך לתפקיד הניהול שלו. אולי יש לו כישורים ומייצר את התוצאות שהחברה צריכה. אם אתה היעד היחיד שלו, קל יותר להסיר אותך. כאשר הארגון מבין כי הוא תמיד יש מטרה, אתה תהיה כבר מזמן.
- ההכנה היא המפתח אם אתה מנסה לקבל בוס רע ירו. אתה באמת צריך את הברווזים שלך בשורה כדי לקבל בוס רע ירו. תיעוד של מקרים, הצהרות של עדים, וכן את שמותיהם של עמיתים שגם הם היו בריונים ומוכנים לדבר הם קריטיים. אז, לחשוב על הסיכויים שלך להצליח. המסלול הטוב ביותר שלך עשוי להיות חיפוש עבודה בסתר, כך שתוכל להפסיק את לוח הזמנים שלך על התנאים שלך, ולא נאבקים במצב חסר תקווה.
אם אתה מצליח בהצלחה את הבוס תלוי מי ומה הארגון שלך ערכים ומדוע. זה תלוי בתרבות שהארגון שלך פיתח וכיצד הוא מעריך את העובדים. משתנים נוספים כוללים את מה שאתה והבוס שלך מביאים אל השולחן. נכון או לא נכון, הוא או היא, אחרי הכל, הבוס מסיבות, והוא כנראה בעמדה חזקה יותר ממה שאתה.
מעסיקים ירו את הבוס כאשר העובדים נודע למנהלים בכירים את היקף הבעיה, הטיפול, ואת הנזק. אבל, באופן מציאותי, החברה שלך צריך לדאוג לעובדים, ואת הרצון ליצור סביבה מסוימת עבור העובדים, לפעול במהירות כדי לפתור את הבעיה הבוס הרע.
ברוב המקרים, גם אם החברה מאמינה לך ולפעול, החברה תהיה מדיניות משמעת תהליך שהם חייבים לבצע כדי להסיר את הבוס הרע.
לכן, התהליך ייקח זמן ואתה תיתקל הטרדה נקמה אלא אם המנהלים הבכירים שלך HR יש לשים את המנהל על הודעה כי הם לא תסבול לא.