איך להתפטר מן העבודה שלך תוך שמירה על מערכות יחסים

ההתפטרות שלך יכולה להשאיר רושם טוב לאורך זמן - נעשה כהלכה

לחשוב על התפטרות התעסוקה לחדש, להחיות או לעצב מחדש את הקריירה שלך? האם חובות משפחתיות קוראות לך להשיג תעסוקה שונה? האם הלב שלך מחפש הזדמנות תעסוקה אחרת או טובה יותר?

האם הקולגות שלך הם סיוטים ורוכנים? האם אתה פשוט שונא את העסקה הנוכחית שלך או להתמודד עם הבוס מהגיהינום? הסיבות להתפטרות הן בלתי נדירות - ולעתים קרובות תקפות למדי.

יש לך מחויבות לעצמך כדי למצוא את מקום העבודה הטוב ביותר שבו אתה יכול לתרום, לגדול באופן אישי ומקצועי, ולבלות זמן עם עמיתים אתה נהנה. זה מגיע לך. לעולם אל תשכח זאת.

אין להתפטר ללא עבודה חדשה

מה ניצוצות ההתפטרות שלך, משאב זה יעזור לך ביעילות להתפטר מן העבודה הנוכחית שלך. אתה לא רוצה להציע את ההתפטרות שלך ללא הצעה עבודה חדשה בוודאות. משרות קשה לבוא ולעתים קרובות די אתגר למצוא.

בנוסף, המעסיקים יגידו לך כי גורם אחד משמעותי ביותר לניבוי הצלחה בעבודה חדשה היא כי המועמד כרגע לבצע את העבודה בהצלחה עבור מעסיק אחר.

אבל, כאשר אתה מחליט להציע את התפטרותך, מידע זה יעזור.

כאשר אתה מציע את התפטרותך, מידע זה יעזור לך לדעת מה יקרה לאחר שתציע את התפטרות העבודה שלך למעסיק שלך.

התפטרותך: כיצד להתפטר מעבודתך

ההתפטרות הממשית שלך מתחילה בדרך כלל בשיחה עם המנהל המיידי שלך. הוא או היא הפרט אשר חייב לדעת שאתה מתכוון להציע את התפטרותך. הוא או היא גם אדם אם אתה עובד טוב, מי יתגעגע אליך ביותר.

המנהל יבקש מכם את התפטרותכם בכתב, כתוספת קבועה לקובץ העובדים שלכם. הנה כיצד להמשיך עם התפטרותך.

הצעת מכתב התפטרות

יהיה עליך להציע מכתב התפטרות למעסיק הנוכחי שלך. מכתב התפטרות זה הוא התפטרותך הרשמית ומועבר לקובץ אנשי העובדים שלך. המעסיק שלך צריך את המכתב כראיה כי אתה התפטר מעבודתך למען הדורות הבאים כדי לסיים באופן רשמי את יחסי העבודה.

אתה רוצה להשאיר רושם חיובי מתמשך עם הטון שלך ואת הגישה שלך מכתב התפטרות התעסוקה.

דוגמה להתפטרות מכתבי עבודה

• מבוא לכתבי פרישה
• תבנית מכתב התפטרות

כיצד להתמודד עם התפטרות עובד

כאשר אתה מציע את התפטרותך, המעסיק שלך כנראה יש הליך הוקמה. הנה כמה מעסיקים מומלץ להתמודד עם התפטרות עובד . טיפים אלה על הטיפול התפטרות לתת לך תמונה ברורה של מה המעסיק שלך יכול לעשות כאשר אתה מתפטר.

סיום תעסוקתית למעסיקים

כאשר אתה מציע את התפטרותך, ולאחר קבלת מכתב ההתפטרות הרשמי שלך, צוות משאבי אנוש יעבוד עם המנהל שלך כדי לוודא שהשבועיים האחרונים שלך יישארו חיוביים ותורמים.

בארגונים מסוימים, הנוהג המקובל הוא ללכת על העובד כאשר הם מקבלים את מכתב ההתפטרות. זה היה קורה גם אם היית עובד מפריע, לא מחלק. אבל, ברוב של מקומות עבודה, היית עובד זמן ההודעה שלך לסייע לארגון כדי להפוך את המעבר מסודר ומקצועי.

אם סיפקת את ההודעה הסטנדרטית והמתוכננת של שבועיים , יהיה למנהל שלך מספיק זמן לעטוף את העבודה שלך. המנהל רשאי להעביר חלקים של העבודה שלך לעובדים אחרים. אבל בכל מקרה, המנהל יהיה לוודא כי עובדים אחרים יודעים מה אתה עושה, איך אתה עושה את זה, ומה מטרות ותוצאות צפויים מן העבודה.

זה נדיר כי המנהל שלך יכול למלא את המיקום שלך בזמן בשבילך כדי לאמן את החלפת. אבל, בארגונים שיש להם תוכנית ירושה רחבה או יישום פנימי מהיר תהליך הראיון , זה יכול לקרות.

התפקיד שלך הוא באדיבות הרכבת החלפת שלך או עובדים מילוי.

כמו כן, תרצה להשתתף ב:

• ראיון יציאה עם משרד משאבי אנוש ו
• השגת כל פעילות על סיום ההעסקה של המעסיק שלך.

המעסיק שלך ירצה למזער את ההשפעה של ההתפטרות שלך על העבודה שלך ואת סביבת העבודה. טיפול יעיל, בהתפטרות שלך, אתה משאיר בידיעה שיש לך תרמו ערך מוסף במהלך הזמן שלך בעבודה שלהם.

השתתף באירוע הפרידה של המחלקה שלך, יהא אשר יהא; ארוחת צהריים, בירה אחרי העבודה, potluck, או קבלת פנים הם כל האירועים המתוכננים בדרך כלל. שלח מכתב פרידה מקצועי לכל החברה כי מניות פרטי הקשר שלך אם תרצה בכך.

זה מעשה אדיב לספר עמיתים שלך כי אתה מתגעגע אליהם לכתוב כמה דברים על החברה שעשתה אותך מאושר במהלך הזמן שלך עובד שם. תגיד להם לאן אתה הולך, גם אם אתה רוצה.

לאחר מכן להכין כדי לעקוב אחר נהלים סטנדרטיים של המעסיק שלך בעבודה שלהם סיום הליכים ביום האחרון שלך. אתה תשאיר בידיעה כי עמיתיך יזכרו אותך עבור leavetaking מקצועי שלך.