החסרונות שיש להימנע בגיוס משאבי אנוש

by סוזן מ

הימנע אלה גיוס דגלים אדום לאתר כוח עבודה מעולה

רוצה לדעת כמה מן החסרונות הממתינים לשבש אותך במשאבי גיוס משאבי אנוש שלך? גיוס משאבי אנוש הוא תהליך של זיהוי הצורך של עובד חדש ולאחר מכן, מציאת, ראיון, וכן שכירת העובד המתאים .

גיוס עובד חדש מחייב תכנון וביצוע נאות כדי להבטיח שהארגון שלך יסתיים עם עובדים מוסמכים, מחויבים ומעורבים . תהליך הגיוס כרוך בהשקעה משמעותית של זמן ואנרגיה של הצוות במהלך תהליך הבחירה.

ישנם מספר מחסומים פוטנציאליים שיכולים לערער את מאמצי הגיוס שלך. הנה אתגרים נפוצים תוכלו לחוות.

01 טיפים שכירת עובדים מעולה

גיוס משאבי אנוש דורש תכנון וביצוע זהיר . זהו סקירה של הגורמים כי הארגון חייב לקבל הזכות לשכור עובדים מעולה.

ביצוע כל ההמלצות הללו שגוי במהלך גיוס תגרום פחות עובדים מעולה . צוות משאבי אנוש רוצה שזה היה פשוט כמו אלה, אלה חמש שגיאות העליון כדי להימנע, אבל, זה לא. Heed זה עצה לגיוס מוצלח.

02 חידוש הדגלים האדומים למעסיקים

האם אתה יודע מי אתה עובד? תמיד לעשות את זה המדיניות שלך כדי לסקור כל קורות חיים , מכתב כיסוי ויישום עבודה שאתה מקבל עם טיפול. במאמר אחד לאחרונה, המחבר גילה כי 53 אחוזים של בקשות עבודה יש מידע לא מדויק ו -34 אחוזים מכילים שקרים מוחלטת על חינוך, ניסיון, ואת היכולת לבצע.

אתה רוצה להבטיח כי המועמדים שאתה מחשיב עובדים הם מי הם אומרים שהם וכי האישורים שלהם תקפים להתאים את הצרכים שלך.

03 5 המשך דגלים אדומים חדשים למעסיקים

האם אתה יודע את קורות החיים ואת לכסות מכתב אדום דגלים כי צריך לתפוס את תשומת הלב שלך כפי שאתה לסקור קורות חיים המבקש במהלך גיוס משאבי אנוש שלך?

דגלים אדומים אלה הם טעויות, טעויות, ואינדיקטורים אשר נותנים לך צרכים על הפרט מי הוא החלים על העבודה הפתוחה שלך. מעסיקים להתעלם אלה דגלים אדומים על אחריותם. הם אינדיקטורים מוקדם כי העובד הפוטנציאלי שלך לא יכול להיות מי שאתה מצפה.

04 5 כריכה מכתב דגלים אדומים למעסיקים

רוצה עוד כלי גיוס משאבי אנוש כדי לעזור לך לבדוק יישומים? סקירה של מכתב הכיסוי , מסיבות רבות, היא מרכיב חשוב בתהליך בדיקת היישומים שלך. רוצה לדעת את המכתב המכסה דגלים אדומים שצריכים ללכוד את תשומת הלב שלך כאשר אתה בודק את המכתב של המבקש?

נשלח עם קורות החיים כאשר מחפש עבודה חל על עבודה, את המכתב לכסות משפר את האישורים של המבקש מוסמך או לא. גלה את הדגלים האדומים כי צריך ללכוד את תשומת הלב שלך במכתב מכתב כיסוי.

5 שכירת טעויות מעסיקים הפוך: מיישום לראיון

שכירת החלטות אשר גורמות לשכורות רעות לנצל את זמן הארגון שלך, משאבי הדרכה, המשלוחים ואת המשאבים הדרכה , ופגיעה במעורבות העובדים המורל. במהלך גיוס משאבי אנוש, אלה הם טעויות גיוס העליון להימנע. האם אלה שמונה פעילויות בזהירות במהלך גיוס משאבי אנוש שלך; הגיוס שלך, ראיון ושיטות עבודה יגרום לשכר טוב יותר.

06 5 ראיון דגלים אדומים למעסיקים

האם אתה יודע כי עובדים פוטנציאליים מתמקדים מקבל את העבודה? משקרים לאי-כנות, המועמדים מציגים את התכונות, הניסיון והמאפיינים שהם חושבים שאתה רוצה לראות. הסיבה לכך היא כי הם לא מקבלים כי מטרת הראיון היא לראות אם העובד הפוטנציאלי המעסיק הם התאמה טובה.

אתה יכול להרים רמזים במהלך ראיונות אם אתה יודע מה אתה מחפש. הנה טיפים לשימוש כדי להעריך את השתתפותם של המועמדים שלך על הצרכים, כך שתוכל להימנע לשכור רע.

07 5 עוד ראיון דגלים אדומים למעסיקים

צריך עוד דגלים אדומים, כי אתה צריך לשים לב במהלך ראיונות עם עובדים פוטנציאליים? בשלב זה של הגיוס שלך, אתה צריך רשימה על איך לראיין עובדים פוטנציאליים. פעולות ותגובות על ידי המועמד הן דגלים אדומים מיידי כי צריך להשפיע על ההחלטה שלך עובדים. כאשר אתה שומע את הדגלים האדומים ברור, המועמדים שתבחר הם סיכוי גבוה יותר להצליח תעסוקה שלך.

08 9 גיוס טיפים בחירה כדי להבטיח עובדים מוצלח

ההפך של כל אלה תשעה משאבי אנוש גיוס טיפים יגרמו רע שוכר עבור הארגון שלך. שכירת רע הם אנשים אשר sap האנרגיה של הארגון שלך ומשאבים.

מן ההשלכות המשפטיות על גיוס לצרכים של היום ואת החזון של מחר, אלה גיוס משאבי אנוש טיפים יעזור לך להימנע החלטות עובדים גרועים.

09 האם אתה יודע מי אתה עובדים?

תחשוב לחדש את הבדיקה ואת בדיקת המועמד ברקע הן שימוש לקוי של הזמן שלך? תחשוב שוב. במהלך פעמים של אתגר גיוס משאבי אנוש, לבדוק את הרקע ואת האישורים של העובד הפוטנציאלי שלך הופך אפילו יותר חשוב.

הונאה משתוללת. כמה מחפשי עבודה נואשים. מעסיקים הם להיות מרומה. למה לא לגלות את העובדות פחות מהמציאות על המועמד המועדף עליך לפני שאתה בא לבעלות בו, לאהוב אותו, לאמן אותו ולשלב אותו בחברה שלך , רק כדי לגלות מאוחר יותר שהאישורים שלו מזויפים? (אתה עושה אש לשכב על אישורים שלהם, לא ?)